Quiz sur la rupture du contrat de travail

L'intention de démissionner doit être manifestée de manière claire et non équivoque

• vrai

• faux

Quelle est, par principe, la conséquence de la démission en termes d'indemnités ?

• Le salarié a droit à une indemnité compensatrice de congés payés

• Le salarié a droit à une prime de départ

• Le salarié a droit à l'allocation de retour à l'emploi (ARE)

La faut du salarié peut être la cause réelle et sérieuse d'un licenciement

• vrai

• faux

Quelles sont les différentes types de faute pouvant entraîner un licenciement ?

• Faute simple mais sérieuse, faute grave, faute lourde

• Faute légère, faute moyenne, faute extrême

• Faute acceptable, faute tolérable, faute inacceptable

• Faute mineure, faute majeure, faute critique

Quelle est la procédure à suivre pour un licenciement pour motif personnel ?

• L'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable

• Le salarié doit obtenir l'approbation de Pôle emploi

• L'employeur doit verser une indemnité compensatrice de préavis au salarié

• Le salarié doit notifier le licenciement à l'employeur

Quelles sont les indemnités dues au salarié en cas de licenciement pour motif personnel ?

• Indemnité compensatrice de préavis, indemnité légale de licenciement, indemnité compensatrice de congés payés

• Prime de productivité, prime de rendement, prime de qualité

• Indemnité de vacances, indemnité de transport, indemnité de logement

• Prime de départ, prime de performance, prime de loyauté

Quelle est la différence entre la mise à la retraite et le départ à la retraite ?

• La mise à la retraite est une décision de l'employeur, le départ à la retraite est une décision du salarié

• La mise à la retraite est une décision du salarié, le départ à la retraite est une décision de l'employeur

• La mise à la retraite nécessite l'approbation de Pôle emploi, le départ à la retraite nécessite l'approbation de l'employeur

• La mise à la retraite nécessite l'approbation de l'employeur, le départ à la retraite nécessite l'approbation de Pôle emploi

Qu'est-ce qui est établi et remis au salarié lors de la rupture du contrat de travail ?

• Un reçu pour solde de tout salaire

• Un reçu pour solde de tout préavis

• Un reçu pour solde de tout congé

• Un reçu pour solde de tout compte

La rupture conventionnelle est prononcée par le juge

• vrai

• faux

Il faut un motif prévu par la loi pour prononcer un licenciement économique

• vrai

• faux