Tarifrecht Quiz

1. Was ist Tarifautonomie?

• Arbeitsverträge werden unabhängig von Tarifverträgen abgeschlossen

• Tarifverhandlungen werden eigenständig in Betrieben organisiert

• der Staat hält sich aus Tarifverhandlungen in der Wirtschaft heraus

• Tarifverhandlungen werden durch autonome Proteste begleitet

• die Tarife werden auch als Autonome bezeichnet

2. Was ist ein Warnstreik?

• eine Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitgebers

• eine kurze Arbeitsniederlegung der Arbeitnehmer

• eine mehrtägige Arbeitsniederlegung der Arbeitnehmer

• eine kurze Aussperrung von Arbeitnehmern zur Warnung der Gewerkschaft

• eine kurze Arbeitsniederlegung aller Gewerkschaftsmitglieder in Deutschland

3. Welche Aussage über Tarifverträge ist richtig?

• Tarifverträge müssen vom Bundesministerium für Arbeit genehmigt werden

• Tarifverträge gelten stets für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer eines Tarifbereiches

• Tarifverträge können jederzeit von beiden Seiten gekündigt werden

• Tarifverträge dürfen nicht gegen geltendes Recht verstoßen

• Tarifverträge treten durch die Allgemeinverbindlichkeitserklärung in Kraft. Ab dann gilt die Erfüllungspflicht.

4. In der Produktionsabteilung eines Betriebes treten die Mitarbeiter nach einem Aufruf des Gewerkschaftsmitgliedes Heinz Müller in einen Streik und fordern die Bezahlung aller Überstunden. Was liegt rechtlich vor?

• ein wilder Streik

• ein Warnstreik

• ein Sympathiestreik

• ein Vollstreik

• Aussperrung

5. Wer ist tariffähig?

• Deutscher Gewerkschaftsbund

• Betriebsrat der Hoch-Tief-AG

• Bundeskanzler

• Industriegewerkschaft Bau - IG Bau

• Handwerkskammer

6. Was bedeutet im Zusammenhang mit Tarifverträgen „Nachwirkung"?

• Tarifverträge müssen nachträglich vom Bundesministerium für Arbeit genehmigt werden

• Tarifverträge gelten nach 2 Jahren nachträglich stets für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer eines Tarifbereiches

• gekündigte bzw. abgelaufene Tarifverträge müssen solange eingehalten werden bis ein neuer Tarifvertrag in Kraft getreten ist

• Tarifverträge dürfen nicht auf alle Arbeitnehmer wirken

• Tarifverträge werden vom Bundesministerium auf negative Auswirkungen geprüft

7. Welches Gericht ist für Streitigkeiten zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeber zu Fragen des Tarifrechtes zuständig?

• Amtsgericht

• Arbeitsgericht

• Verwaltungsgericht

• Sozialgericht

• Bundesverfassungsgericht

8. In welcher Antwortmöglichkeit sind die Rechtsnormen des Arbeitsrechtes in der Rangfolge vom niedrigsten zum höchsten Rang richtig geordnet?

• Tarifvertrag, Einzelarbeitsvertrag, Bundesurlaubsgesetz, Grundgesetz, Betriebsvereinbarung, Arbeitsanweisung

• Tarifvertrag, Arbeitsanweisung, Einzelarbeitsvertrag, Bundesurlaubsgesetz, Grundgesetz, Betriebsvereinbarung

• Betriebsvereinbarung, Arbeitsanweisung, Tarifvertrag, Einzelarbeitsvertrag, Bundesurlaubsgesetz, Grundgesetz

• Arbeitsanweisung, Einzelarbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, Bundesurlaubsgesetz, Grundgesetz

• Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag, Einzelarbeitsvertrag, Grundgesetz, Betriebsvereinbarung, Arbeitsanweisung

9. Welche Aussage über Tarifverträge ist richtig?

• Die Laufzeit muss immer 12 Monate betragen

• während der Laufzeit eines Tarifvertrages sind Streik oder Aussperrung verboten

• Tarifverträge müssen immer mit einer Frist von 3 Monaten gekündigt werden

• die im Tarifvertrag vereinbarten Bedingungen können bei Bedarf durch den Betriebsrat abgewandelt werden

• Tarifverträge werden zwischen den DGB und der Bundesregierung vereinbarten

10. Arbeitnehmer haben sich an einem wilden Streik beteiligt. Welche Maßnahme darf der Arbeitgeber ergreifen?

• fristlose Kündigung der beteiligten Arbeitnehmer

• ein Monatsgehalt streichen

• die Namen im Internet veröffentlichen

• eine Liste der Beteiligten verbunden mit einer Abmahnung im Betrieb aushändigen

• die Beteiligten auf unbestimmte Zeit aussperren