cô sa đề 1.3

Cán bộ, công chức, viên chức là nữ chưa xem xét xử lý kỷ luật trong trường hợp nào sau đây?

• Đang trong thời gian mang thai dưới 06 tháng tuổi.

• Đang trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

• Đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

• Đang điều trị tại bệnh viện cùng với con dưới 36 tháng tuổi.

Trường hợp nào cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật?

• Được cơ quan quản lý công chức cho phép miễn trách nhiệm kỷ luật.

• Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm.

• Được cơ quan sử dụng công chức cho phép miễn trách nhiệm kỷ luật.

• Đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Trường hợp nào cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật?

• Được xác định đang công tác ở nước ngoài.

• Đã qua đời.

• Đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo.

• Đang trong thời gian nghỉ theo chế độ.

Áp dụng hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong trường hợp nào?

• Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách mà tái phạm.

• Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo mà tái phạm.

• Đã bị xử lý vi phạm hành chính mà tái phạm.

• Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách.

Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong trường hợp nào sau đây?

• Giả mạo hồ sơ để được đi học.

• Sử dụng bằng cấp của người khác để được bổ nhiệm.

• Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.

• Sử dụng giấy khám sức khỏe giả mạo.

Thẩm quyền xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?

• A. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức.

• B. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức.

• C. Tập thể nơi công chức làm việc.

• D. Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị

Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, xác định hình thức Hội đồng kỷ luật kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật?

• A. Biểu quyết bằng hình thức giơ tay.

• B. Thông qua bỏ phiếu kín.

• C. Phát biểu ý kiến cá nhân trực tiếp tại cuộc họp.

• D. Hình thức Hội đồng kỷ luật kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật do Chủ tịch Hội đồng quyết định.

Trường hợp KHÔNG thành lập Hội đồng kỷ luật?

• A. Đã có kết luận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về hành vi vi phạm, trong đó có đề xuất hình thức kỷ luật.

• B. Hành vi vi phạm của công chức không để lại hậu quả nghiêm trọng.

• C. Hành vi vi phạm của công chức là hành vi vi phạm lần đầu.

• D. Hành vi vi phạm của công chức là hành vi vi phạm lần đầu và không để lại hậu quả nghiêm trọng.

Khẳng định nào sau đây đúng?

• Khi xử lý kỷ luật công chức, phải thành lập Hội đồng kỷ luật.

• Khi xử lý kỷ luật công chức, trong một vài trường hợp không cần thiết phải thành lập Hội đồng kỷ luật.

• Khi xử lý kỷ luật công chức, không phải thành lập Hội đồng kỷ luật.

• Khi xử lý kỷ luật công chức, có yêu cầu của cấp trên mới thành lập Hội đồng kỷ luật.

Khẳng định nào sau đây đúng?

• Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc, đồng thời bị tước quyền đăng ký dự tuyển vào cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước.

• Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc, không được quyền đăng ký dự tuyển vào cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước trong vòng 24 tháng.

• Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc, được quyền đăng ký dự tuyển vào cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước sau 24 tháng.

• Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc, được quyền đăng ký dự tuyển vào cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước sau 12 tháng kể từ khi quyết định kỷ luật buộc thôi việc có hiệu lực.