Reclutamiento y selección de Personal

¿Qué es el reclutamiento interno?

• Reclutamiento laboral que tiene lugar cuando la empresa reubica a sus empleados

• Reclutamiento a través de agencias de reclutamiento

• Reclutamiento laboral que busca atraer personas fuera de la empresa

• Reclutamiento virtual a través de internet

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento interno?

• Afecta negativamente la motivación de los trabajadores actuales

• Reduce la cultura organizacional existente

• Requiere aplicar técnicas de selección para elegir a los candidatos externos

• Aumenta la fidelidad de los trabajadores

¿Cuál es una desventaja del reclutamiento externo?

• Introduce sangre nueva a la organización

• Aumenta el capital intelectual

• Es apropiado para enriquecer el capital intelectual de forma más intensa y rápida

• Afecta negativamente la motivación de los trabajadores actuales

¿Cuándo son eficaces las agencias de reclutamiento?

• Cuando se necesita atraer a un gran número de candidatos calificados

• Cuando se requiere prestar gran atención a la organización de recursos humanos

• Cuando la ocupación del puesto es confidencial y no puede ser divulgada al mercado ni internamente

• Cuando se necesita atraer a personas con empleo actual

¿Cuál es una limitación del reclutamiento por internet?

• No requiere la ubicación organizacional de los nuevos miembros

• Es más costoso, oneroso, tardado e inseguro que el reclutamiento interno

• Afecta negativamente la confidencialidad de los postulantes

• Reduce la fidelidad de los trabajadores

¿Qué función cumple la selección de personal?

• Aumenta el capital intelectual

• Renueva la cultura organizacional

• Funciona como un filtro que solo permite ingresar a la organización a algunas personas

• Introduce sangre nueva a la organización

¿Cuál es una base de la selección de personal?

• Recopilación de información sobre el puesto

• Desarrollar una relación de largo plazo con una o dos agencias

• Especificar a la agencia cuáles herramientas se utilizarán en la selección de los candidatos potenciales

• Proporcionar a la agencia una descripción completa y exacta del puesto que busca llenar

¿Cuál es una técnica de selección de personal?

• Reclutamiento externo

• Técnica de incidentes críticos para el puesto de vendedor de mostrador

• Reclutamiento virtual

• Reclutamiento interno

¿Qué implica el modelo de colocación, selección y clasificación de los candidatos?

• El proceso de selección de personal

• La recopilación de información sobre el puesto

• La utilización de agencias de reclutamiento

• La identificación de las características personales del candidato

¿Cuál es de selección más popular entre las empresas?

• Pruebas psicológicas

• La entrevista de selección

• Prueba de personalidad

• Técnica de simulación