Metode Penilaian Kinerja

Metode penilaian kinerja yang didasarkan pada suatu skala disebut?

• Skala Penilaian Berjangkar Perilaku

• Checklist

• Rating Scale

• Critical Incident Technique

Metode penilaian kinerja yang didasarkan pada standar unjuk kerja yang sudah dideskripsikan terlebih dahulu disebut?

• Skala Penilaian Berjangkar Perilaku

• Critical Incident Technique

• Checklist

• Rating Scale

Metode penilaian kinerja yang didasarkan pada perilaku khusus yang dilakukan di tempat kerja disebut?

• Rating Scale

• Checklist

• Critical Incident Technique

• Skala Penilaian Berjangkar Perilaku

Metode penilaian kinerja yang dilakukan melalui tes di lapangan disebut?

• Observasi dan Tes Kinerja

• Management By Objective (MBO)

• Metode Perbandingan Kelompok

• Penilaian Diri Sendiri

Metode perbandingan kelompok dilakukan dengan cara?

• Pemeringkatan

• Pemberian poin

• Pengelompokan Pada Klasifikasi yang Sudah Ditentukan

• Perbandingan dengan Pegawai Lain

Penilaian kinerja yang melibatkan pegawai dalam pengambilan keputusan untuk menentukan sasaran-sasaran yang dicapainya disebut?

• Penilaian Diri Sendiri

• Management By Objective (MBO)

• Penilaian Secara Psikologis

• Assessment Centre

Penilaian secara psikologis melibatkan tes seperti tes kecerdasan, tes kecerdasan emosional, dan tes kepribadian untuk mengetahui potensi seseorang yang berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan. Metode penilaian ini disebut?

• Penilaian Secara Psikologis

• Management By Objective (MBO)

• Assessment Centre

• Penilaian Diri Sendiri

Assessment Centre adalah penilaian yang dilakukan melalui serangkaian teknik penilaian dan dilakukan oleh sejumlah penilai untuk mengetahui potensi seseorang dalam melakukan tanggung jawab yang lebih besar. Proses pelaksanaannya dilakukan dengan?

• Interview mendalam

• Diskusi terbuka

• Tes psikologi

• Pemeriksaan latar belakang

Evaluasi penilaian kinerja adalah proses pemberian umpan balik kepada pegawai yang sedang dinilai dalam upaya memberi masukan tentang aspek-aspek yang harus diperbaiki. Pendekatan evaluasi penilaian, yaitu?

• Evaluation interview

• Tell and self approach

• Problem solving approach

• Tell and listen method

Metode penilaian kinerja yang berorientasi pada masa depan dan melibatkan pegawai untuk mengidentifikasi aspek-aspek perilaku kerja yang perlu diperbaiki pada masa yang akan datang disebut?

• Penilaian Secara Psikologis

• Assessment Centre

• Management By Objective (MBO)

• Penilaian Diri Sendiri