Quis 2 Pengantar Manajemen

Gideon bertugas merekrut karyawan melalui sebuah sistem perekrutan. Perekrutan tersebut diharapkan dapat meningkatkan keragaman tenaga kerja di organisasi Gideon. Manakah dari sumber perekrutan berikut yang harus dihindari Gideon jika dia ingin mencapai tujuan tenaga kerja yang lebih beragam?

• a.     college recruiting

      

• b. company website

• c.     employee referrals

• d.     professional recruiting organizations

Proses Decruitment dapat dilakukan melalui?

• a.     Firing, Job sharing, Layoff, dan Attrition

• b.     Job sharing, Attrition, Staffing, dan Reduced workweek

• c. Layoff, Firing, Upsizing, dan Early retirement

• d.     Attrition, Firing, Accretion, dan Early retirement

Martono tidak suka harus meyakinkan calon pelanggan untuk membeli produk yang menurutnya memiliki kualitas lebih rendah dari produk lain di pasar. Namun, dia memiliki target penjualan untuk semua produk, yang harus dia penuhi untuk menerima komisinya. Meskipun Martono berusaha memenuhi target penjualan untuk semua produk, dia bingung antara keyakinannya dan tindakan yang harus dia ambil. Ketidakkonsistenan atau ketidakcocokan ini dikenal sebagai ...

• a.     negative feedback

• b.     difficult objectives

• c.     cognitive dissonance

• d.     management by objectives

Menurut The Big-Five Model, kepribadian Extraversion memiliki kecenderungan?

• a.     asertif, suka bicara, dan gugup

• b.     sosial, nyaman berhubungan dengan orang lain, dan imajinatif

• c.     suka bicara, bertanggung jawab, dan intelektual

• d.     nyaman berhubungan dengan orang lain, asertif, dan suka bicara

Meski jelas mampu, Maria tampaknya tidak terlalu percaya diri. Dia selalu tidak yakin apakah dia dapat menangani tugas yang sulit. Akibatnya, dia memilih pekerjaan yang cukup mudah serta bekerja pada pekerjaan yang rutin. Dia juga rentan terhadap evaluasi dari orang lain. Maria tampaknya memiliki ...

• a.     disonansi kognitif tinggi

• b.     skor Machiavellianisme tinggi

• c.     pemantauan diri (seld-monitoring) rendah

• d.     penghargaan terhadap diri (self-esteem) yang rendah

Joko menekankan kepada karyawannya bahwa pekerjaan harus diselesaikan, bagaimanapun keadaannya. Ia selalu mendorong karyawannya untuk memenuhi kuota penjualan mereka. Secara umum dia disukai, tetapi terkadang karyawannya kurang menyukai pendekatannya yang agak berat. Model kontingensi Fiedler akan mengklasifikasikan gaya kepemimpinan Joko berorientasi pada ....

• a. karyawan

• b. organisasi

• c. tugas
  

• d. hubungan

Pernyataan berikut tepat terkait kepemimpinan, kecuali?

• a.     Pemimpin memengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan organisasi sebagai perwujudan fungsi leading

• b.     Kepemimpinan Country Club Management mencapai performance tertinggi

• c.     Gaya kepemimpinan Telling tepat diterapkan bila bawahan cenderung tidak mampu dan tidak menerima pemimpinnya

• d.     The Fiedler Model menyatakan efektivitas kinerja kelompok didapat dari interaksi gaya pemimpin dengan kemampuan memengaruhi pengikutnya

Bimo mengharapkan karyawannya bertanya-tanya "Apa untungnya bagi saya?" ketika dia memberikan tugas tambahan kepada mereka, maka dia siap dengan jawaban tentang imbalan atas pekerjaan mereka. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa Bimo adalah seorang pemimpin ....

• a. situasional
  

• b. transformasional

• c. transaksional
  

• d. karismatik

Menurut teori hierarki kebutuhan Maslow, ketika seorang pemimpin organisasi memberikan asuransi kesehatan kepada karyawannya, maka sebenarnya pemimpin tersebut mencoba memenuhi kebutuhan .... para karyawannya.

• a. Safety

• b. Social
  

• c. Self-actualization

• d. Esteem

Pernyataan berikut benar menurut teori motivasi Goal-Setting Theory, kecuali?

• a.     Pegawai yang mendapat feedback akan bekerja lebih baik

• b.     Menggunakan asumsi bahwa pegawai akan mencari tujuan yang menantang serta mementingkan pencapaian kinerja

• c.     Komitmen cenderung meningkat saat penghasilan ditingkatkan

• d.     Tujuan yang dituangkan secara spesifik akan meningkatkan kinerja