DDT-08-Rupture salarié

La démission doit être le fruit de quelle type de volonté ?

• Forcée et dirigée
• Libre et éclairée
• Sous contrainte
• Influencée

Quels événements ne peuvent pas constituer une volonté de démissionner claire et non équivoque ?

• Acceptation d'une nouvelle offre d'emploi
• Absence prolongée ou incarcération du salarié
• Départ en retraite
• Violences subies au travail

Si un salarié démissionne puis se rétracte, que peut faire l’employeur ?

• Accepter toujours la rétractation
• Refuser la rétractation et constater la démission
• Considérer cela comme un abandon de poste
• Ignorer la rétractation

Quand une démission est-elle considérée comme équivoque ?

• Lorsqu'elle est faite sans préavis
• Lorsque le salarié reproche une faute à l'employeur
• Lorsqu'elle est faite sous pression
• Lorsqu'elle est faite sans consultation juridique

Le salarié doit-il respecter un délai de préavis avant de démissionner ?

• Non, jamais
• Oui, toujours
• Seulement pour certaines professions
• Seulement si stipulé dans le contrat

En cas de rupture brusque, que peut exiger l’employeur ?

• Un remboursement des coûts de formation
• Une indemnité compensatrice
• Un engagement de non-concurrence
• Le retour du matériel de l'entreprise

Qu'advient-il en cas de démission abusive ?

• Interdiction de travailler dans le même secteur
• Pénalités criminelles
• Dommages-intérêts en faveur de l'employeur
• Suspension du droit au chômage

Dans quel cas une salariée peut-elle rompre son contrat de travail sans préavis ni indemnité ?

• Lorsqu'elle est enceinte
• Lorsqu'elle change de secteur d'activité
• Lorsqu'elle déménage
• Lorsqu'elle est en désaccord avec sa direction

Quelle est souvent l'alternative à la démission à l'initiative du salarié aujourd'hui ?

• Retraite anticipée
• Prise d'acte de rupture
• Changement de poste
• Rupture conventionnelle

Qu'est-ce qui ne peut pas être un motif de démission claire et non équivoque ?

• Différend avec l'employeur
• Absence prolongée du salarié
• Nouvelle offre d'emploi
• Conditions de travail difficiles