Luật Lao động

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ:

• ính nhất 12 giờ liên tục

• ính nhất 18 giờ liên tục

• ính nhất 24 giờ liên tục

• ính nhất 30 giờ liên tục

Người làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ:

• ính nhất 60 phút liên tục.

• ính nhất 45 phút liên tục.

• ính nhất 30 phút liên tục.

• ính nhất 15 phút liên tục.

Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động với thời gian nghỉ là:

• 10 ngày làm việc.

• 11 ngày làm việc.

• 12 ngày làm việc.

• 13 ngày làm việc.

Giờ làm việc ban đêm?

• Được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

• Được tính từ 22 giờ đến 05 giờ sáng ngày hôm sau.

• Được tính từ 23 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

• Được tính từ 23 giờ đến 05 giờ sáng ngày hôm sau.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019 thì:

• người lao động không được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần

• người lao động phải tiếp tục đi làm vào ngày làm việc kế tiếp.

• người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

• người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp nhưng phải được người sử dụng lao động đồng ý.

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Âm lịch:

• 04 ngày.

• 05 ngày.

• 06 ngày.

• 07 ngày.

Thời giờ làm việc bình thường?

• Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

• Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tuần.

• Không quá 07 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

• Không quá 07 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tuần.

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất:

• 06 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

• 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

• 18 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

• 24 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần:

• bắt buộc phải vào ngày Chủ nhật

• có thể vào ngày Chủ nhật

• vào ngày đầu tuần hoặc ngày xác định khác

• vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác

Đâu là nhận định KHÔNG đúng khi nói về trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ?

• Phải được sự đồng ý của người lao động

• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày

• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm

• Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm thêm không quá 200 giờ trong 01 năm