Repàs relacions laborals 1BAT

Quan es realitza una selecció de personal únicament es farà una entrevista personal.

• Cert

• Fals

Representa un contacte directe entre el candidat i la persona responsable del procés de selecció.

• Entrevista de treball

• Prova psicotècnica

• Prova de personalitat

• Prova professional

Consisteixen normalment en un test d'intel·ligència i test d'aptituds diverses que tenen com a objectiu conèixer la capacitat intel·lectual del candidat i la seva habilitat per a enfrontar-se a problemes.

• Entrevista de treball

• Prova psicotècnica

• Prova de personalitat

• Prova de professionalitat

Es tracta de qüestionaris que busquen conèixer els trets característics de la personalitat dels candidats.

• Entrevista de treball

• Prova psicotècnica

• Prova de professionalitat

• Prova de personalitat

Es tracta de proves específiques que tenen com a objectiu comprovar el grau de coneixements teòrics i pràctics relacionats amb el lloc de treball que es vol cobrir.

• Entevista de treball

• Prova psicotècnica

• Prova de professionalitat

• Prova de personalitat

Per a que una activitat sigui considerada com a treball s'han de complir quatre característiques bàsiques:

• Voluntarietat, per compte d'altri, remuneració i subordinació

• Voluntarietat, per compte propi, remuneració i subordinació

• Voluntarietat, per compte propi, remuneració i insubordinació

• Obligatorietat, per compte d'altri, remuneració i subordinació

Treballa per a una altra persona (empresa), la qual es beneficia del seu treball i li paga un sou:

• Per compte propi

• Per compte d'altri

Els autònoms es regeixen per la mateixa normativa laboral que els treballadors assalariats.

• Cert

• Fals

Els convenis col·lectius estan per sobre dels contractes de treball.

• Cert

• Fals

Els acords pactats entre els representants dels treballadors i els de les empreses d'un sector d'activitat es coneix com a:

• Contracte de treball

• Conveni col·lectiu

• Normativa laboral europea

• Estatut del Treballador