แบบทดสอบกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

ตามหลักความพึงพอใจของทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถบังคับได้ วิธีการที่ใช้ยกเว้นข้อใด

• การจ้างด้วยวาจา

• ทําสัญญาจ้างเป็นหนังสือ

• สัมภาษณ์ประวัติการทำงาน

• เขียนใบสมัครงาน

ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานการจ้างงานเริ่มตั้งแต่อายุเท่าไร และสิ้นสุดที่อายุเท่าไร

• 15 ปี จนถึง 60 ปี

• 17 ปี จนถึง 50 ปี

• 18 ปี จนถึง 60 ปี

• 20 ปี จนถึง 65 ปี

กรณีที่ลูกจ้างไม่ทํางานแล้วจะต้องดำเนินการแจ้งออกภายในกี่วัน นับตั้งแต่ออกจากงาน

• 3 วัน

• 5 วัน

• 7 วัน

• 15 วัน

ข้อใดไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือลักษณะงานที่สามารถเรียกหรือรับหลักประกัน

• งานพนักงานเก็บและหรือจ่ายเงิน

• งานติดตามหรือเร่งรัดหนี้สิน

• งานควบคุมหรือรับผิดชอบยานพาหนะ

• งานต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สิน ของนายจ้าง

สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อใด

• เมื่อลาออก

• เมื่อถูกนายจ้างให้ออก

• ครบกําหนดระยะเวลาในสัญญาจ้าง

• ถูกทุกข้อ

ตามปกติลูกจ้างจะมีชั่วโมงทํางานวันละกี่ชั่วโมง

• 6 ชั่วโมง

• 7 ชั่วโมง

• 8 ชั่วโมง

• 9 ชั่วโมง

ถ้าเป็นงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ลูกจ้างจะมีชั่วโมงทํางานวันละกี่ชั่วโมง

• 6 ชั่วโมง

• 7 ชั่วโมง

• 8 ชั่วโมง

• 9 ชั่วโมง

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อรับราชการทหารเท่ากับค่าจ้างในวันทํางาน ซึ่งในหนึ่งปีไม่เกินกี่วัน

• 45 วัน

• 50 วัน

• 60 วัน

• 90 วัน

หญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกินกี่วัน

• 30 วัน

• 60 วัน

• 85 วัน

• 98 วัน

ข้อใดไม่เกี่ยวข้องกับค่าชดเชย เกิดขึ้นเมื่อนายจ้าง/บอกเลิกจ้างลูกจ้าง โดยลูกจ้างไม่ได้การกระทําความผิด

อย่างร้ายแรง รวมถึงการเกษียณอายุด้วย

• ลูกจ้างซึ่งทํางานติดต่อกันครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน

• ลูกจ้างซึ่งทํางานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน

• ลูกจ้างเห็นว่าการย้ายสถานประกอบกิจการดังกล่าวมีผลกระทบสําคัญต่อการดํารงชีวิต ในอัตราค่าจ้างสุดท้าย 500 วัน

• ลูกจ้างซึ่งทํางานติดต่อกันครบ 10 ปี ขึ้นไป จ่ายไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน