Capacitación de capital humano

La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.

• Art. 153-A

• Art. 153-B

• Art. 153-C

• Art. 153-D

El adiestramiento tendrá por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas

• Art. 153-A

• Art. 153-B

• Art. 153-C

• Art. 153-D

Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:

I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento.

• Art. 153-A

• Art. 153-B

• Art. 153-C

• Art. 153-D

Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

• Art. 153-A

• Art. 153-B

• Art. 153-C

• Art. 153-D

El CONOCER coordina y promueve el Sistema Nacional de Competencias para que México cuente con empresarios, trabajadores, docentes, estudiantes y servidores públicos más competentes.

• Falso

• Verdadero

Este es un espacio en donde encontrarás información que te servirá de guía para el inicio de tu curso.

• Cierre

• Conclusiones

• Desarrollo

• Encuadre

El proceso de desarrollo abarca una serie de pasos, comenzando por identificar las habilidades y lagunas de conocimientos existentes en los empleados.

• Cierre

• Conclusiones

• Desarrollo

• Encuadre

Está orientada a reforzar e internalizar los conceptos impartidos en el curso, percibiéndolo como funcional y de impacto en el desempeño de las personas.

• Cierre

• Conclusiones

• Desarrollo

• Encuadre

Se utiliza para conocer el aprendizaje previo que tienen los estudiantes antes de iniciar un curso.

• Evaluación de aprendizaje

• Evaluación Diagnóstica

• Evaluación de satisfacción del curso

Se utiliza para conocer el nivel de habilidad de los entrenadores para transmitir el conocimiento adecuado sobre las diferentes áreas, proyectos, labores dentro de la organización, etc. 

• Evaluación de aprendizaje

• Evaluación Diagnóstica

• Evaluación de satisfacción del curso