Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Grzegorz przydzielił Michałowi – nauczycielowi języka angielskiego ze stopniem nauczyciela dyplomowanego, zatrudnionemu na cały etat, 2 godziny ponadwymiarowe. Po rozpoczęciu roku szkolnego Michał pojawił się u Grzegorza z pismem, w którym odmawia realizacji godzin ponadwymiarowych w wymiarze 2 godzin. Czy Michał może realizować w szkole Grzegorza tylko cały etat, bez godzin ponadwymiarowych?

• Nie może, gdyż dyrektor szkoły ma prawo zobowiązać nauczyciela, bez jego zgody, do pracy w godzinach ponad- wymiarowych do 1/4 obowiązkowego wymiaru zajęć, jeśli podyktowane jest to koniecznością realizacji programu nauczania.

• Może, gdyż nauczyciel każdorazowo musi wyrazić zgodę na realizację godzin ponadwymiarowych w szkole. Zgodę na realizację godzin ponadwymiarowych należy złożyć w formie pisemnej przed rozpoczęciem roku szkolnego

• Nie może, gdyż dyrektor szkoły nie poinformował wcześniej nauczyciela o tym, że otrzyma godziny ponad- wymiarowe. Informację o tym fakci Michał powziął dopiero po 
  rozpoczęciu roku szkolnego.

Po raz pierwszy w szkole zarządzanej przez Grzegorza nastąpiła konieczność zorganizowania opieki świetlicowej dla grupki uczniów z klas pierwszych. Grzegorz chce przydzielić godziny zajęć z uczniami w świetlicy nauczycielowi bibliotekarzowi, który ukończył wyższe studia magisterskie na kierunku bibliotekoznawstwo i informacja naukowa oraz posiada przygotowanie pedagogiczne. Czy decyzja o przydzieleniu temu nauczycielowi godzin zajęć w świetlicy jest słuszna?

• Nie, ponieważ Grzegorz nie może uznawać kwalifikacji nauczyciela bibliotekarza jako 
  zbliżonych do 
  prowadzenia zajęć w 
  świetlicy szkolnej.

• Nie, ponieważ nauczyciel ten, mimo że posiada 
  przygotowanie 
  pedagogiczne, nie 
  ukończył studiów 
  magisterskich na kierunku pedagogika opiekuńczo wychowawcza.

• Tak, ponieważ każdy nauczyciel ma 
  kwalifikacje do zajmowania stanowiska w świetlicy ,  pracyjąc w szkole, w
  której jest prowadzona świetlica szkolna.

Kasia – nauczycielka biologii ze stopniem nauczyciela kontraktowego otrzymała z rąk Grzegorza w maju wypowiedzenie warunków pracy ze względu na zmniejszającą się liczbę oddziałów w szkole. Grzegorz zaproponował jej zatrudnienie we wrześniu w niepełnym wymiarze godzin. Kasia przyjęła warunki zaproponowane przez Grzegorza. W sierpniu Kasia otrzymała stopień nauczyciela mianowanego. Po ukończonej rekrutacji do szkoły okazało się, że Kasia otrzyma pełny etat, ale Grzegorz nie ma pewności, czy będzie mógł zapewnić jej etat w następnym roku szkolnym. Jak Grzegorz powinien postąpić z umową o pracy Kasi od września?

• Powinien zatrudnić nauczycielkę na podstawie umowy o pracę, gdyż nie ma pewności, że także w kolej- nych latach szkolnych Kasia będzie

  mogła być zatrudniona na podstawie

  mianowania.

• Powinien przekształcić umowę

  o pracę nauczycielki w zatrudnienie przez mianowanie, gdyż nauczycielka uzyskała stopień nauczyciela mianowanego.

• Powinien dać nauczycielce 
  wybór zatrudnienia

  na umowę o pracę bądź 
  zatrudnienia przez mianowanie.

Jan, magister politologii posiadający przygotowanie pedagogiczne, uzyskał w 2001 roku dokument, w którym ówczesny dyrektor szkoły uznał jego kierunek studiów za zbliżony do nauczania historii w gimnazjum. Od 2001 roku Jan pracuje
w szkole Grzegorza w charakterze nauczyciela wychowania fizycznego (ukończył w roku 2001 studia podyplomowe z zakresu nauczania wychowania fizycznego wraz z przygotowaniem pedagogicznym). W 2020r. Grzegorz chciałby przydzielić Janowi dodatkowe godziny historii. Czy przydzielenie Janowi godzin historii będzie zgodne z prawem?

• Nie, gdyż Grzegorz, podejmując decyzję, musiałby 
  ponownie uznać kierunek studiów Jana jako zbliżony do nauczania historii, jednak w myśl obecnych przepisów Grzegorz nie ma takich uprawnień.

• Tak, ponieważ Jan otrzymał w roku 2001 od ówczesnego dyrektora szkoły uznanie kierunku jego studiów za zbliżony.

• Nie, gdyż od roku 
  2001 Jan nie był zatrudniony jako nauczyciel historii.

Grzegorz zatrudnił z dniem 1 września Ewę, nauczycielkę historii. Ewa rozpoczęła przygotowanie do zawodu. Po 6 miesiącach pracy Ewa poinformowała Grzegorza, że znalazła miejsce w szkole bliżej swojego miejsca zamieszkania i chce rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Co powinien zrobić w tej sytuacji Grzegorz?

• Po miesięcznym wypowiedzeniu przygotować świadectwo pracy i ocenę pracy za okres 6 miesięcy.

• Przygotować świadectwo pracy i odmówić dokonania oceny pracy, 
  gdyż nauczyciel w okresie przygotowania do zawodu otrzymuje taką ocenę dopiero po drugim roku pracy.

• Przygotować świadectwo pracy bez żadnych dodatkowych dokumentów.

Barbara, nauczycielka kontraktowa, która odbywa staż na uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, przebywa od prawie 4 miesięcy na zwolnieniu lekarskim, przedstawiając Grzegorzowi kolejne zwolnienia, które każdorazowo trwają nie dłużej niż 26 do 28 dni. Grzegorz zastanawia się, czy w tej sytuacji należy przedłużyć nauczycielce staż o czas przebywania na zwolnieniu lekarskim.

• Staż nauczycielki powinien zostać przerwany, gdyż przebywa ona 
  ponad miesiąc na zwolnieniu 
  lekarskim. Po jej powrocie do pracy staż będzie kontynuowany.

• Staż nauczycielki nie może ulec przedłużeniu, gdyż 
  żadne z przedstawianych 
  zwolnień 
  lekarskich nie trwa nieprzerwanie dłużej niż miesiąc.
  

• Staż nauczycielki powinien zostać przedłużony o czas przebywania  na zwolnieniach
  lekarskich.

Grzegorza zatrudnił od 1 września nauczyciela niemającego stopnia awansu zawodowego (w okresie przygotowania do zawodu), który legitymował się 6-letnim stażem pracy w szkole. Kiedy osoba ta może złożyć wniosek o egzamin na stopień awansu - nauczyciela mianowanego.

• Nie może złożyć stosownego wniosku, ponieważ staż na uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego można rozpocząć po przepracowaniu co najmniej dwóch lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego.

• Po przepracowaniu w tej szkole 3 lat i 9 miesięcy i spełnieniu warunku uzyskania oceny pracy co najmniej dobrej i przeprowadzeniu lekcji obserwowanej ocenionej pozytywnie.

• Po przepracowaniu w tej szkole 9 miesięcy (w myśl przepisów przejściowych) i spełnieniu warunku uzyskania oceny pracy co najmniej dobrej i przeprowadzeniu lekcji obserwowanej ocenionej pozytywnie.

Mateusz – nauczyciel mianowany – przedstawił Grzegorzowi pismo, w którym informuje, że chce od następnego roku szkolnego pracować w wymiarze 1/2 etatu. Jak powinien zachować się w tej sytuacji Grzegorz?

• Grzegorz powinien wyrazić zgodę na ograniczenie etatu od 
  nowego roku szkolnego,
  a nauczyciel

  w dalszym ciągu będzie zatrudniony

  na podstawie mianowania.

• Stosunek pracy ulega na wniosek nauczyciela rozwiązaniu, a Grzegorz może zatrudnić go od nowego roku szkolnego na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu.

• Grzegorz zezwala (jeśli pozwala na to organizacja roku szkolnego) na ograniczenie etatu na jeden rok szkolny, a nauczyciel zachowuje 
  status nauczyciela 
  zatrudnionego na 
  podstawie mianowania.

Daria ukończyła staż na stopnień nauczyciela mianowanego w czerwcu 2021 roku – a jej egzamin odbył się w listopadzie 2021 roku. Daria zwróciła się z zapytaniem do Grzegorza o to, kiedy będzie mogła rozpocząć staż na stopnień nauczyciela dyplomowanego.

• Daria może rozpocząć staż z dniem 1.09.2023 ponieważ od momentu uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego minął już rok.

• Daria nie może rozpocząć stażu, jednak pozostając w okresie zatrudnienia może złożyć wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego po upływie 5 lat i 9 miesięcy.

• Daria nie może rozpocząć stażu, jednak pozostając w okresie zatrudnienia może złożyć wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego po przepracowaniu w szkole 3 lat i 9 miesięcy.

Cecylia – nauczycielka kontraktowa – rozpoczęła pracę w szkole Grzegorza z dniem 1 października 2024r. i została zatrudniona do zakończenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych. Nauczycielka zwróciła się do Grzegorza z zapytaniem, czy może od dnia zatrudnienia rozpocząć staż na uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, gdyż przepracowała w poprzedniej szkole 2 lata od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego.

• Grzegorz powinien odmówić 
  nauczycielce odbywania stażu, gdyż nauczycielka nie złożyła w tej sprawie wniosku do dnia zatrudnienia, czyli do
  1 października.

• Grzegorz powinien zgodzić się

  na rozpoczęcie stażu, gdyż minęły już dwa lata, od uzyskania przez Cecylię  stopnia nauczyciela kontraktowego.

• Grzegorz powinien odmówić nauczycielce rozpoczęcia 
  stażu w bieżącym roku szkolnym.