Mutations du travail et de l'emploi 23/24 - Quizz n°2

Les principales caractéristiques du Taylorisme sont :

• Une division horizontale et verticale du travail.

• Un salaire au rendement, un chronométrage des opérations.

• Une division horizontale du travail et une polyvalence des tâches.

Au sein du Taylorisme, le principe de la division horizontale du travail traduit:

• Une relation hiérarchique stricte

• Une relation hiérarchique souple

• Une parcellisation des tâches.

• Une relation hiérarchique et une parcellisation des tâches.

L'organisation taylorienne se caractérise par la flexibilité et un management participatif.

• VRAI

• FAUX

Qu'ajoute Ford à l'OST définie par Taylor ?

• Une division verticale et horizontale du travail.

• Une standardisation des pièces.

• Des chaines de montage

• Une hausse des salaires.

Ford souhaitait lutter contre les effets négatifs du taylorisme (turnover, baisse de la productivité) en augmentant les salaires.

• VRAI

• FAUX

L'évolution des formes d'organisation du travail a réduit les contraintes ressenties par les travailleurs.

• VRAI

• FAUX

Les nouvelles formes d'organisation du travail ont totalement remplacé le tayloro-fordisme.

• VRAI

• FAUX

Les Nouvelles Formes d'Organisation du Travail (NFOT)

• cherchent à réduire la division horizontale et verticale du travail

• mettent en général l'objectif de qualité et de satisfaction du client au cœur de l'organisation du travail

• peuvent induire de nouvelles formes de stress au travail

En quoi le Toyotisme se distingue-t-il du Taylorisme?

• La production est pilotée par la demande.

• Le salarié peut améliorer la production.

• Il introduit davantage de flexibilité.

• Il introduit le chronométrage des opérations

Le Toyotisme introduit un management:

• basé sur une relation strictement hiérarchique.

• basé sur une relation verticale

• basé sur la participation et la responsabilisation.

• basé sur un fonctionnement par projets ou missions.