Unidad 4 RRHH

¿Cuál es el propósito de las pruebas profesionales?

• 1. Evaluar la capacidad intelectual del candidato.

• 1. Organizar y resolver problemas basados en documentación.

• 1. Observar el comportamiento del candidato en situaciones grupales.

• 1. Evaluar la aptitud del candidato para tareas específicas del trabajo.

¿Cuál es la principal actividad de las empresas de trabajo temporal (ETT)?

• 1. Mantener bases de datos de titulados demandando empleo.

• 1. Poner a disposición trabajadores temporales a otras empresas.

• 1. Asesorar a empresas en la selección de personal.

• 1. Actuar como agencias públicas de colocación autorizadas.

Las bolsas de empleo:

• Son bases de datos de titulados, con un perfil profesional concreto, que demandan empleo y que suelen tener los colegios profesionales, universidades, centros de formación, etc.

• Son agencias privadas de colocación autorizadas por el Servicio Público de Empleo

• 1. Son agencias especializadas en las tareas de captación y selección de personal, cuya misión principal es asesorar a las empresas para que encuentren el candidato ideal para cada puesto de trabajo.

• Son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados

Un inconveniente de la captación interna es:

• 1. Que el trabajador ya conoce la empresa.

• 1. La formación de los candidatos.

• 1. Su elevado coste.

• 1. Que una persona muy buena en un puesto, puede no serlo en otro superior.

Una ventaja de la captación externa es:

• 1. Que se incorpora nuevo personal con nuevas ideas y, en la mayoría de los casos, con experiencia en el puesto de trabajo que va a desempeñar.

• 1. Su bajo coste.

• Que el trabajador ya conoce la empresa por lo que le será más fácil adaptarse a su puesto de trabajo

• Que siempre se reclutará a gente más joven

¿Cuál de las siguientes no es una técnica válida para el análisis de puestos de trabajo?

• Todas ellas son técnicas válidas para el análisis de puestos de trabajo

• La realización de entrevistas

• La observación directa

• La utilización de cuestionarios

Las entrevistas, según la modalidad, se pueden clasificar entre:

• Tensas y normales

• Ninguna respuesta es correcta

• Planificadas, libres y mixtas

• Individuales y grupales

En la entrevista personal, dentro de la fase de ejecución, existe una subfase inicial en la que

• Se tratará de recibir al candidato de forma cordial “rompiendo el hielo” y haciéndole que se sienta lo más cómodo posible

• Se trata de informar al candidato de aspectos concretos sobre el puesto de trabajo y resolver las dudas que pudiera tener

• Ninguna respuesta es correcta

• 1. Se pretende recoger toda la información que necesitamos del candidato. Para esto el entrevistador tendrá que comenzar con preguntas generales, poco comprometidas y naturalmente que no se puedan contestar con monosílabos.

Las pruebas grupales en las que se plantea una situación ficticia, mediante la cual todos los componentes del grupo tienen que llegar a una conclusión conjunta, reciben el nombre de:

• Ficciones grupales

• Dinámicas de grupo

• Dinámicas inbasket

• Pruebas de bandeja

El profesiograma:

• Es un documento en el que deben reflejarse todas las características del puesto de trabajo (tareas, funciones, responsabilidades, etc.).

• Es un documento en el que deben reflejarse todas las características que debe tener el trabajador que ocupe el puesto de trabajo.

• Pretende estudiar la cantidad de trabajadores que ha de tener la empresa en sus diferentes puestos para tener preparado al personal necesario para cubrir dichos puestos

• Es un formulario con la previsión de necesidades de puestos de trabajo para cubrir en una determinada sección