Tema 2. Contratos de trabajo

Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad:

• Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año.

• Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres.

• Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches.

• Ninguna es correcta

¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?

• La fecha de comienzo del contrato.

• La duración anual de las vacaciones.

• Las horas extraordinarias a realizar.

• EI plazo de preaviso para rescindir el contrato.

En el contrato para la obtención de la práctica profesional es cierto que:

• Salario: el primer año el 60% del SMI y el segundo año el 75% del SMI.

• No importa la edad que tenga el trabajador, si no han pasado más de 5 años.

• La duración mínima es de 1 año máxima de 2 años.

• Es el contrato que se realiza durante las prácticas del CFGM.

En el contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas:

• Existen periodos de trabajo / no trabajo en una act. cíclica todos los años

• La empresa está obligada al llamamiento, sino será como un despido.

• No se conoce la fecha exacta de vuelta el año siguiente.

• Todas son ciertas.

Indica cuál de las siguientes frases es cierta:

• Un contrato indefinido ordinario puede ser a tiempo completo o parcial

• EI contrato indefinido ordinario siempre es a tiempo completo.

• Las empresas reciben bonificaciones a la S.S por contratos indefinido ordinario.

• EI contrato indefinido de apoyo a emprendedores está vigente.

¿Qué contratos pueden adoptar forma verbal?

• Cualquiera que sea eventual

• Los contratos indefinidos ordinarios y eventuales menores de 4 semanas.

• Sólo los contratos indefinidos ordinarios.

• Ninguno puede ser verbal.

El lugar (centro) de trabajo:

• No se especifica en los contratos.

• Puede o no especificarse en el contrato, discrecionalmente.

• Debe especificarse en el contrato.

• Es siempre el mismo que la dirección de la empresa.

El periodo de prueba:

• Es igual para técnicos titulados que para trabajadores no cualificados.

• Es menor para los técnicos titulados

• Es mayor para los técnicos titulados que para el resto.

• Es siempre de 6 meses.

En general, los empresarios obtienen bonificaciones.

• Cuando transforman trabajos temporales en indefinidos.

• Cuando contratan a trabajadores de colectivos desfavorecidos.

• Nunca tienen bonificaciones.

• Cuando aplican estrictamente las medidas de seguridad y salud.

El periodo de prueba

• Tiene una duración máxima establecida por el convenio, o por el ET.

• No computa para la antigüedad en la empresa.

• Se da también para renovaciones o prórrogas de contratos vigentes.

• Durante él no se recibe remuneración por el trabajo realizado