Acuerdo legal entre un empleador y un empleado que establece las condiciones y términos de empleo, debe estar por escrito y contemplar todas las cláusulas y derechos que se derivan de la relación laboral.

• Acuerdo laboral

• Contrato de trabajo

• Contrato de empleo

Elemento del contrato de trabajo por el cual se establece el motivo de la relación laboral, que generalmente es la necesidad de cubrir una determinada posición en la empresa.

• Motivo

• Objeto

• Causa

Elemento esencial del contrato de trabajo donde ambas partes, el empleador y el empleado, deben dar su consentimiento libre y voluntario para establecer la relación laboral. El contrato debe ser aceptado y firmado por ambas partes.

• Consentimiento

• Acuerdo

• Capacidad legal

Elemento esencial del contrato de trabajo donde especifica si el contrato es a plazo fijo (con una fecha de inicio y finalización) o a plazo indefinido (sin una fecha específica de finalización).

• Jornada laboral

• Duración

• Plazo

El contrato debe especificar las obligaciones y responsabilidades que corresponden en el desarrollo de la relación laboral a:

• Empleador

• Empleado

• Empleador y empleado

Se emplea en actividades que tienen una temporada específica, como el turismo o la agricultura.

• Contrato de obra

• Contrato a plazo fijo

• Contrato de temporada

No tiene una fecha de finalización establecida.

• Contrato a plazo indefinido.

• Contrato a plazo fijo.

• Contrato de obra.

El empleado trabaja un número reducido de horas y el salario se ajusta proporcionalmente a las horas trabajadas.

• Contrato a tiempo parcial

• Contrato a plazo fijo

• Contrato indefinido

Tiene una fecha de inicio y una fecha de finalización establecida.

• Contrato a plazo indefinido.

• Contrato a plazo fijo.

• Contrato de temporada.

Se utiliza para la realización de una obra o servicio específico y con duración determinada.

• Contrato a tiempo parcial

• Contrato de temporada

• Contrato de obra