NHỮNG ĐIỀU NHÂN VIÊN CẦN BIẾT

CBNV khi làm việc chính thức tại Công ty được hưởng phúc lợi gì về sức khỏe ngoài tham gia BHYT, BHXH, BHTN theo quy định?

• Toàn bộ CBNV được tham gia BHSK, cấp quản lý có thời gian làm việc trên 3 năm kể từ ngày ký hợp đồng chính thức được tham gia BHNT.

• Toàn bộ CBNV được tham gia BHSK, BHNT khi làm việc chính thức 1 năm kể từ ngày ký hợp đồng

•   Toàn bộ CBNV được tham gia khám sức khỏe định kỳ hàng năm

CBNV nghỉ việc cần gửi đơn xin chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn cho Quản lý trực tiếp có ý kiến trước .... ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ dự kiến

• 30
• 45

• 15

Quy định đúng về quản lý thời gian làm việc tại Công ty?

• CBNV đi muộn hoặc về sớm quá 90 phút/ buổi được coi là nghỉ 1 ngày

• CBNV được đi muộn hoặc quên chấm công nhưng không vượt quá 2 lần/ tháng

• CBNV chấm công 2 lần/ ngày vào đầu và cuối giờ làm việc hoặc check-in out trên MBW

• Cả 3 phương án trên

CBNV làm thêm giờ đúng quy định thì được tính lương làm thêm giờ như thế nào?

• Vào ngày thường và ngày nghỉ tuần ít nhất bằng 150%. Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 200%

•    Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%. Vào ngày thường và ngày nghỉ tuần ít nhất bằng 200%

•    Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%, Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% . Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%

• Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%. Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 400%. Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%

Giờ làm thêm của CBNV được tính khi nào?

• Quản lý phòng ban gửi bản cứng Đề xuất làm thêm giờ ghi rõ các công việc cần giải quyết trước ngày nghỉ, hoặc công việc phát sinh cần gửi vào ngày đi làm đầu tiên sau ngày nghỉ

• Cần có xác nhận trên máy chấm công hoặc mobiwork

• Cả 2 phương án trên

Đồng phục của Công ty được phát định kỳ bao nhiêu lần/ năm? Yêu cầu mặc đồng phục với những vị trí nào? Dịp nào?

• Một lần/ năm. Tùy theo đặc thù vị trí công việc những vị trí phải tiếp xúc với Khách hàng, đối tác và toàn bộ CBNV mặc vào những dịp quan trọng, đặc biệt mà Công ty tổ chức

• Ba lần/ năm; chỉ cho nhân viên mới; vào ngày sinh nhật
• Hai lần/ năm; tất cả vị trí; mọi dịp

CBNV nghỉ phép năm và Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương hoặc không hưởng lương từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc phải nộp đơn xin nghỉ phép và báo cho cấp Quản lý trước..... ngày.

• 4

•      5

•    1

•      3

LĐ nam có vợ sinh con nghỉ không lương được hưởng trợ cấp BHXH:
5 ngày nếu vợ sinh thường và .....ngày nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

• 7
• 6

• 5

Chọn câu đúng khi nói về chế độ thai sản cho nhân viên nữ trong Công ty?

• Đơn xin nghỉ thai sản phải được nộp cho cấp trên trước 30 ngày so với ngày nghỉ.

•   Nhân viên có thể nghỉ trước tối đa 3 tháng tính đến thời điểm sinh con.

•     Nhân viên được nghỉ trước và sau sinh con 06 tháng. Sinh đôi trở lên từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con nghỉ thêm 30 ngày

•        Cả 3 phương án trên

Tổng thu nhập của NV trong Công ty được cấu thành từ những nguồn nào?

• Lương cơ bản

• Lương KPI

• Thưởng theo tỉ lệ hoàn thành doanh số, và phụ cấp tùy vào vị trí công việc đảm nhận

• Tất cả các phương án trên