Cuestionario APE Alcaldías

        ¿Cuál es el área de influencia según el decreto 1668 de 2016?

• El municipio o municipios donde se desarrolla el Proyecto E&P

• La zona rural en donde se desarrolla el Proyecto de E&P

• Lo que establezca el Plan de Manejo Ambiental (PMA).

• Dependiendo de la cantidad de proyectos de (E&P), que se encuentren en territorio, será el municipio o la zona rural.

Según la Ley ¿Cuáles empleadores están obligados a gestionar sus vacantes por medio de la red de prestadores del Servicio Público de Empleo?

• Todos los empleadores que ejerzan actividad en el territorio nacional

• Las Entidades Públicas.

• Los empleadores que vinculan personal a Proyectos E&P en el territorio Nacional.

• Solamente los empleadores que se encuentren relacionados con la industria de los hidrocarburos.

¿Cuál es el objeto y/o finalidad del Decreto 1668 de 2016?

• Facilitar la operación y desarrollo de las actividades de hidrocarburos en los municipios.

• Fomentar la contratación de mano de obra de la zona rural de los municipios donde se desarrollan proyectos de E&P.

• Facilitar y fortalecer la contratación de mano de obra local en los territorios donde se desarrollan proyectos de E&P.

• Volver exclusiva la contratación de mano de obra local en los municipios.

¿Cuál es el medio que permite dar cumplimiento a la finalidad del Decreto 1668 de 2016?

• Por cualquier prestador del Servicio Público de Empleo autorizado.

• Las agencias públicas de gestión y colocación de empleo y las constituidas por Cajas de compensación Familiar.

• El contacto directo con los presidentes de Junta de Acción Comunal para la publicación y gestión de las vacantes.

• Las redes sociales por medio de las cuales se publican las vacantes.

¿Que se considera vacante de mano de obra calificada?

• Aquellas vacantes que requieran formación técnica, tecnológica o profesional.

• Aquellas vacantes que requieran mucha experiencia o cierto nivel de experticia.

• Vacantes con perfiles relacionados directamente con actividades de la industria. Tales como: Soldadores, Encuelladores, Cuñeros entre otros.

• Vacantes que requieran certificación por competencias.

¿Qué función cumplen los niveles de priorización de mano de obra establecidos en el decreto 1668 de 2016?

• Todas las anteriores.

• Establecen el orden de ingreso a trabajar.

• Describen el proceso de los cuatro niveles que obligatoriamente debe surtir una vacante.

• Establecen el orden territorial en que se deben ofertar las vacantes.

¿Después de registrada la vacante por el potencial empleador, el prestador debe publicarla conforme se haya registrado?

• Si, el prestador debe publicar la vacante con toda la información que el empleador aportó, así tenga errores.

• No, el prestador debe verificar la información registrada por el empleador y en caso de estar ajustada al ordenamiento jurídico, la debe publicar máximo dentro del día hábil siguiente.

• Si, tiene un día hábil para hacerlo.

• No, teniendo la facultad el prestador de corregirle la vacante al potencial empleador.

¿Cuál es la función del código interno de la vacante?

• Diferenciar internamente las vacantes de MOC de las vacantes MONC.

• Permite llevar un conteo preciso para los indicadores de gestión del prestador.

• Previene la duplicidad de las vacantes, cuando se gestionan en más de un prestador autorizado.

• Es la misma del código de referencia que asigna la plataforma.

¿Quién debe proporcionar el código interno de la vacante?

• El prestador.

• La Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo (UAESPE).

• El Ministerio de Trabajo.

• El potencial empleador o empresa.

¿Qué es el Núcleo Básico del Conocimiento (NBC)?

• Es cuando la persona solo tiene educación básica primaria.

• Es el nivel educativo que tiene la persona.

• Es la clasificación de un área del conocimiento en los campos, disciplinas o profesiones esenciales que la componen.

• Es el titulo homologado que posee la persona