20. LA FLEXIBILITÉ DES RESSOURCES HUMAINES

Quel est l'enjeu principal de la flexibilité des ressources humaines dans un contexte socio-économique instable ?

• S'adapter aux changements technologiques
• Maximiser les profits
• Anticiper et s'adapter aux évolutions du micro et macroenvironnement
• Réduire les coûts de production

Quel type de flexibilité permet à une entreprise de faire face aux aléas de son activité ?

• Flexibilité financière
• Flexibilité des effectifs et des horaires
• Flexibilité stratégique
• Flexibilité des produits

Que peut entraîner une flexibilité excessive sur les conditions de travail ?

• Amélioration de la productivité
• Stress et anxiété
• Baisse des coûts de production
• Augmentation de la satisfaction au travail

Quel est un exemple de source externe de flexibilité pour une entreprise ?

• Politiques gouvernementales
• Innovations technologiques
• Sous-traitance
• Changements démographiques

Quel est l'effet d'une baisse d'activité sur les sous-traitants dans l'industrie automobile ?

• Augmentation des investissements
• Stabilité de l'emploi
• Mise au chômage technique des salariés
• Amélioration des conditions de travail

Comment le temps de travail peut-il être flexibilisé ?

• En limitant les congés
• Par le recours aux heures supplémentaires
• En réduisant les pauses
• En augmentant les jours fériés

Qu'est-ce que l'individualisation des rémunérations ?

• Uniformisation des salaires
• Modulation du salaire en fonction de la performance
• Allocation de primes annuelles
• Fixation de salaires minimaux

Quel est le risque associé au recours aux contrats de travail précaires ?

• Augmentation des coûts de formation
• Démotivation du personnel
• Amélioration de la flexibilité
• Réduction de la charge de travail

Comment la polyvalence contribue-t-elle à la flexibilité interne d'une entreprise ?

• En réduisant les coûts de formation
• En augmentant les salaires
• En rendant l'organisation du travail plus souple
• En limitant les innovations

Quel est l'impact de la flexibilité sur la compétitivité de l'entreprise ?

• Diminution de la qualité des produits
• Augmentation des coûts
• Amélioration de la compétitivité
• Stagnation de l'innovation