Psicología Organizacional, Diagnóstico

¿Cuál es el principal enfoque de la psicología organizacional?

• Estudio de la psique humana en general.
  

• Análisis del comportamiento individual en organizaciones.
  

• Investigación sobre la salud mental en el trabajo.

  
  

• Todas las anteriores

¿Qué implica el proceso de selección de personal en el ámbito organizacional?

• Evaluar el rendimiento de los empleados.

• Identificar y contratar a candidatos adecuados.

• Planificar el desarrollo profesional.

• Ninguna de las anteriores

¿Cuál es la importancia de la cultura organizacional en el comportamiento de los empleados?

• Influye en las actitudes y comportamientos de los empleados.
  

• No tiene impacto en el comportamiento.
  

• Solo afecta a los líderes de la organización.

  
  

• Ninguna de las anteriores

¿Qué es el liderazgo transformacional en el contexto organizacional?

• Un estilo de liderazgo basado en el control total.
  

• Un enfoque centrado en la autoridad jerárquica.
  

• Un estilo que motiva e inspira a los empleados hacia el cambio y la innovación.

  
  

• Ninguna de las anteriores

¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación del desempeño en una organización?

• Determinar el salario de los empleados.
  

• Identificar áreas de mejora y éxito del empleado.
  

• Reducir la carga de trabajo de los supervisores.

  
  

• Todas las anteriores

La teoría del refuerzo se centra en cómo las consecuencias afectan el comportamiento.

• Verdadero

• Falso

La diversidad en el lugar de trabajo solo se refiere a las diferencias de género y raza.

• Verdadero

• Falso

El modelo de Herzberg distingue entre factores motivadores e higiénicos en el trabajo.

• Verdadero

• Falso

El concepto de inteligencia emocional es relevante en la psicología organizacional porque se relaciona con las habilidades sociales y de liderazgo.

• Verdadero

• Falso

Liderazgo transaccional se centra en inspirar y motivar a los empleados hacia el cambio y la innovación

• Verdadero

• Falso