Comprendre la réforme de la formation professionnelle

Sur qui pèse l'obligation générale de formation professionnelle ?

• Les collectivités

• Les OPCO

• L'employeur

Indiquez les deux grandes catégories de formation professionnelle

Answer explanation

- Les formations obligatoires et réglementaires

- Les formations « non obligatoires »

A quelles dates les grandes réformes de la formation professionnelle ont-elles été adoptées ?

• 2014 et 2018

• 2015 et 2018

• 2014 et 2019

Qui sont les salariés automatiquement concernés par les formations hygiène et sécurité dans l'entreprise ?(plusieurs réponses possibles)

• Les salariés nouvellement embauchés

• Les salariés qui changent de poste de travail

• Les salariés exposés à des risques particuliers

• Les salariés revenant d'un arrêt de travail d'au moins 21 jours

Les heures de formation obligatoire et réglementaire sont-elles concernées comme du temps de travail effectif ?

• Oui

• Non

Quels sont les salariés concernés par l'obligation générale de formation professionnelle ?

• Les salariés en CDI

• Les salariés en CDI peu qualifiés

• Tous les salariés, sans exception, quel que soit le type de contrat ou le niveau de qualification

Quelle est la fréquence des entretiens professionnels qui doivent être menés dans les entreprises ?

• Tous les ans, lors de l'entretien annuel

• Tous les deux ans

Le manquement de l'employeur à son obligation générale de formation peut-elle avoir des effets sur le licenciement du salarié ?

• Oui

• Non

Un salarié peut-il opposer à son employeur un refus de se former ? (plusieurs réponses possibles)

• Oui, dans tous les cas

• Oui, lorsqu'elle se déroule en dehors du temps de travail effectif

• Lorsque l'action de formation génère des contraintes disproportionnées par rapport à l'objectif poursuivi

• Non, il ne peut pas refuser

Comment s'appelle l'outil dont dispose les entreprises qui regroupe l'ensemble des actions de formation décidées au profit du personnel et leurs modalités ?

Answer explanation

Le plan de développement des compétences