الارتباط الوظيفي

تعريف: تعبير عن الجهد الذي يقدمه الموظف لتحسين وإدامة علاقته الوظيفية مع جهة العمل على المستوى الفكري والعاطفي والجسدي وما يقابل ذلك من دعم للموظفين من قبل المنظمة للمحافظة على هذه العلاقة الوظيفية

• جميع ما ذكر صحيح

• الارتباط الوظيفي

• الرضى الوظيفي

• الرفاه الوظيفي

تكُمن أهميه الارتباط الوظيفي في الطريقة التي تعامل بها منظمتك الموظفين، وكيف يتعامل الموظفون مع بعضهم البعض والتي يمكن أن تؤثر بشكل إيجابي على أدائهم وأفعالهم، أو تعرض المنظمة للخطر.

• صح

• خطأ

ليس من اهداف الارتباط الوظيفي

• محاسبة الغير منضبطين

• رفع الأداء

• زيادة الانتاجية

• تشجيع الشعور بالانتماء

من مسستويات الارتباط الوظيفي الموظفين الغير مرتبطين ومن سماتهم:

• يصيبون المنظمة بالعدوى

• يتهرب من العمل

• يؤدي العمل ولكن بجودة أقل

• وجودهم مضر بالمنظمة

الارتباط الوظيفي يركز على الموظف فقط بينما الرضى الوظيفي يركز على الموظف و المنظمة

• خطأ

• صح

في الارتباط الوظيفي دافعية الموظف تكون متغيرة (عالية – متوسطة – ضعيفة)

• خطأ

• صح

الرضى الوظيفي يساعد على بناء بيئة عمل ايجابية

• خطأ

• صح

الارتباط الوظيفي لا يؤثر على مستوى رضى العملاء في المنظمة

• خطأ

• صح

من علامات ومؤشرات الاندماج الوظيفي

• جميع ما ذكر

• الرضى الوظيفي

• المشاركة في القرارات

• الراحة النفسية

مجموعة من البرامج والمبادرات والخدمات التي تهدف لتعزيز وتحسين الصحة النفسية والجسدية والعقلية للموظفين

• غير ذلك

• الرفاه الوظيفي

• الحوافز

• الارتباط الوظيفي