Sociologie Partie 3 Management
Authored by Laetitia Lamy
Social Studies
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7 questions
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Les collaborateurs viennent me voir pour des conseils car ils me trouvent sympathique et je maîtrise le logiciel :
j'ai le pouvoir du savoir
j'ai le pouvoir d'expert
j'ai le pouvoir de manager
j'ai le pouvoir de référence
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Les collaborateurs viennent me voir pour des conseils car ils me trouvent sympathique et je maîtrise le logiciel :
j'ai le pouvoir du savoir
j'ai le pouvoir d'expert
j'ai le pouvoir de manager
j'ai le pouvoir de référence
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Les collaborateurs viennent me voir pour des conseils car ils me trouvent sympathique et je maîtrise le logiciel :
j'ai le pouvoir du savoir
j'ai le pouvoir d'expert
j'ai le pouvoir de manager
j'ai le pouvoir de référence
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Paul a mis en place un management de type laisser-faire au sein de son service, alors que Lewin a démontré que :
le style démocratique est le meilleur style de management
le style autoritaire permet une bien meilleure productivité
le style laisser faire génère une mauvaise ambiance (agressivité)
le style démocratique ne permet pas une bonne productivité
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Pierre a obtenu de sa direction le pouvoir de donner des primes et d’en supprimer. L'organisation lui a transmis :
le pouvoir de manager
le pouvoir de récompense
le pouvoir de décision
le pouvoir de coercition
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
En management, il est bon de savoir que :
qu'il vaut mieux être directif lorsque le niveau de maturité est faible
la compétition permet l'implication des membres de l'équipe
un manager qui manifeste un niveau modéré d'affirmation de soi est apprécié
la reconnaissance du travail augmente de 17 % la performance
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
En management, il est bon de savoir que :
Avoir un but commun permet de faire baisser les conflits
Les leaders ont une intelligence bien supérieure à la moyenne
La coopération est corrélée à la satisfaction et l'implication des membres
La médiation permet la résolution des conflits gagnant/gagnant
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