Semana 4 Comportamiento Org Y Leg Lab (Clima y cultura Org)

Con la cultura organizacional se pueden analizar los problemas relacionados con la comunicación de los colaboradores y la forma como se relacionan en una organización.

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La cultura organizacional permite analizar la apropiación de los colaboradores de las normas, procesos de trabajo y reglamentos que determina la organización para desarrollar sus actividades de mejor manera.

La respuesta correcta es 'Falso'

El clima organizacional se gestiona en el momento en que la satisfacción laboral tiene los mejores rendimientos, por lo tanto, debe afectarse dicha satisfacción para no generar conformismo.

• Verdadero

• Falso

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La satisfacción laboral debe gestionarse y mantenerse mediante el clima organizacional, tanto en niveles bajos o en niveles altos de satisfacción. Por lo tanto, el clima no se asocia a un nivel específico de satisfacción laboral.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

La formación de un grupo es un proceso dinámico que tiene cinco etapas.

• Verdadero

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Los grupos de trabajo suelen atravesar por varias etapas secuenciales que son formación, adaptación, regulaciones, desempeño y desintegración.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Los factores que influyen en la efectividad de un equipo de trabajo son capacitación, comunicación, autoridad y recompensas.

• Verdadero

• Falso

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Uno de los elementos que permiten un buen desempeño del equipo es la comunicación, a través de la cual es posible compartir y dirigir el comportamiento de los miembros de una organización, así como propiciar la motivación y toma de decisiones individuales y grupales al transmitir datos sobre las emociones y necesidades.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

El clima organizacional evidencia una apreciación de los trabadores sobre interacciones frecuentes en la organización y tiene incidencia en la productividad.

• Verdadero

• Falso

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La percepción de los colaboradores sobre la forma de interacción se determina mediante el clima organizacional, el cual busca identificar deficiencias en estilos de liderazgo, comunicación, motivación y toma de decisiones.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Los grupos formales son conjuntos de trabajo que crea la organización mediante la asignación de tareas específicas.

• Verdadero

• Falso

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Los grupos creados por la organización son los denominados grupos formales que pueden ser grupos de mando, determinados por las relaciones formales de autoridad (gerencia); grupos de tarea, conformados por empleados que realizan determinadas tareas o funciones, y grupos temporales con plazos definidos, que se forman para realizar alguna tarea específica y tienen un tiempo de vida definido.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

El clima organizacional representa el conjunto de normas, reglas y costumbres que regulan los comportamientos de los individuos y unifican las formas de actuación.

• Verdadero

• Falso

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Los comportamientos de los individuos son regulados por las normas, reglas, costumbres y cultura organizacional; el clima es una percepción de los colaboradores sobre la forma en que se relacionan en la organización.

La respuesta correcta es 'Falso'

Es una prioridad de los líderes o gerentes promover un clima organizacional adecuado para los individuos y equipos de trabajo dentro de una organización.

• Verdadero

• Falso

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Propiciar y fortalecer las emociones positivas de los colaboradores, con el fin de acrecentar su motivación, productividad, identidad y diferentes compromisos, debe ser un aspecto relevante e importante para la empresa.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Existen factores de satisfacción intrínsecos y extrínsecos en el clima organizacional, los cuales se contemplan en las prácticas de gestión de personas en una empresa.

• Verdadero

• Falso

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El clima es afectado por factores extrínsecos o externos, tales como las condiciones sociales y económicas de una población e intrínsecos o internos, como los reglamentos de trabajo, que las organizaciones deben controlar y analizar mediante la teoría del comportamiento organizacional para que el escenario de trabajo ejecute de manera productiva sus labores.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

La cultura organizacional se caracteriza por los valores, creencias y manifestaciones que definen y constituyen una identidad empresarial.

• Verdadero

• Falso

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La imagen corporativa es la identidad de una organización y es gestionada por medio de la cultura en una organización, la cual se evidencia mediante valores, creencias y manifestaciones. 

La respuesta correcta es 'Verdadero'