Prueba N° 2 INTRODUCCIÓN A LA CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿Cuál es el principal objetivo de la capacitación de recursos humanos?

• Mejorar las relaciones laborales

• Mejorar la productividad y el desempeño del personal

• Reducir costos operativos

¿Cuál es la primera etapa del proceso de capacitación?

• Evaluación de necesidades

• Diseño del programa de capacitación

• Implementación del programa de capacitación

¿Cuál de las siguientes no es un método de capacitación común?

• Entrenamiento en el puesto de trabajo

• Capacitación a distancia

• Gestión de nómina

¿De quién es responsabilidad la implementación efectiva de un programa de capacitación?

• Únicamente del personal de recursos humanos

• De todo el equipo directivo

• De los propios empleados

Por qué es importante evaluar los resultados de la capacitación?

• Para determinar si se cumplen los objetivos de aprendizaje

• Para justificar el gasto en capacitación

• Para sancionar a los empleados que no mejoran su desempeño

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de la capacitación en línea?

• Mayor interacción social

• Flexibilidad de horarios

• Costo más alto que los métodos tradicionales

¿Qué papel juega el análisis de brechas en el proceso de capacitación?

• Identificar las áreas en las que los empleados necesitan mejorar

• Evaluar si el presupuesto de la capacitación es suficiente

• Establecer los objetivos de la empresa a largo plazo

¿Por qué es importante ajustar continuamente los programas de capacitación?

• Para adaptarse a los cambios en la industria y la tecnología

• Para evitar que los empleados se aburran

• Para mantener ocupado al personal de recursos humanos

¿Cuál es el momento ideal para proporcionar retroalimentación a los participantes de la capacitación?

• Antes de iniciar la capacitación

• Durante la capacitación

• Después de finalizar la capacitación

¿Que ayuda a mejorar La capacitación del recurso humano'

• Las habilidades, conocimientos y competencias de los trabajadores de una organización

• Las características personales de los trabajadores de una organización

• El carácter personales de los trabajadores de una organización