U 12 FOL MODIFICACIÓN CONTRATO

SE CONSIDERA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO POR MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE DESPLAZAMIENTO CUANDO:

• EL CAMBIO ES POR MÁS DE 12 MESES EN UN PERIODO DE 3 AÑOS

• EL CAMBIO ES POR MENOS DE 12 MESES EN UN PERIODO DE 3 AÑOS

• NINGUNA DE LAS OPCIONES ES CORRECTA

EL DESPLAZAMIENTO POR MÁS DE TRES MESES DEBE TENER UN PERMISO REMUNERADO DE _______ DÍAS.

EL TRABAJADOR, EN UNA MODIFICACIÓN INDIVIDUAL DEL CONTRATO, TIENE LA OPCIÓN DE:

• SÓLO ACEPTARLA

• OPONERSE O ACEPTARLA

• IMPUGNARLA ÚNICAMENTE

• TODAS LAS OPCIONES SON CORRECTAS

EL CONTRATO PUEDE MODIFICARSE POR RAZONES ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ______________ O DE LA PRODUCCIÓN.

ANTE UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO DE TIPO INDIVIDUAL, EL EMPRESARIO DEBE PREAVISAR CON _________ DE ANTELACIÓN.

• 5 DÍAS

• 4 DÍAS LABORALES

• 15 DÍAS

• 1 MES

UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL COLECTIVA ES CONSIDERADA EN EMPRESAS EN EMPRESAS DE ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES CUANDO AFECTA AL _____ DE SUS TRABAJADORES

SE ENTIENDE COMO EL CAMBIO DE PUESTO ENTRE TRABAJADORES POR EL INTERÉS DE LOS AFECTADOS.

SE ENTIENDE COMO EL CAMBIO DE TITULARIDAD DE UNA EMPRESA.

LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL COLECTIVA PUEDE SER IMPUGNADA POR LOS ______________________.

CUANDO EL TRABAJADOR ACEPTA Y CUMPLE LA MODIFICACIÓN EN EL DESPLZAMIENTO, DEVENGA POR:

• SÓLO DIETAS

• SÓLO VIAJES

• DIETAS Y VIAJES

• NINGUNA DE LAS OPCIONES ES CORRECTA