HR - TA 9: Exploring Talent Acquisition Metrics

Apa peran utama dari departemen HR dalam sebuah organisasi?

• Mengelola keuangan dan anggaran perusahaan

• Menyusun strategi pemasaran dan promosi produk

• Memastikan organisasi memiliki SDM yang diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan

• Menyediakan SDM untuk patuh terhadap aturan pemerintah

Kenapa seorang Talent Acquisition harus memahami bisnis proses yang berjalan di perusahaan tempat mereka bekerja?

• Agar dapat mengukur produktivitas karyawan secara langsung

• Agar dapat merekrut talenta yang sesuai dengan kebutuhan strategis perusahaan

• Untuk dapat menyusun kontrak kerja yang lebih fleksibel

• Untuk mengurangi beban kerja tim SDM dalam jangka panjang

Apa yang dimaksud dengan Manpower Request?

• Permintaan untuk pengurangan jumlah tenaga kerja di suatu departemen

• Permintaan untuk menambah alat dan peralatan kerja di suatu divisi untuk meningkatkan produktivitas

• Permintaan resmi untuk penambahan tenaga kerja dari suatu departemen

• Permintaan untuk evaluasi kinerja karyawan dalam satu periode waktu tertentu

Manakah dari berikut ini yang merupakan tujuan utama dari Job Analysis?

• Untuk menetapkan struktur organisasi dan hierarki jabatan setiap posisi

• Untuk memahami dan mendokumentasikan persyaratan dan tanggung jawab setiap posisi

• Untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan setiap posisi

• Untuk menentukan kompensasi dan tunjangan untuk setiap posisi

Apa yang sebaiknya dihindari dalam pembuatan job posting?

• Mengabaikan informasi terkait keterampilan teknis

• Menghindari bahasa yang mudah dipahami

• Menyertakan informasi tentang persyaratan yang jelas

• Menggunakan deskripsi pekerjaan yang informatif

Memastikan semua informasi mengenai perusahaan dan pekerjaan yang ditawarkan kepada kandidat mudah dipahami merupakan bagian dari?

• Candidate

  Skill-Set

• Candidate

  Expectations

• Candidate

  Experience

• Candidate

  Assessment

Apa tujuan dari Talent Mapping dalam proses perekrutan?

• Membangun database untuk rekrutmen selanjutnya

• Memperluas jaringan profesional

• Mengidentifikasi calon kandidat potensial

• Mengantisipasi kebutuhan tenaga kerjaa

Diantara pilihan berikut manakah yang merupakan talent acquisition metrics?

• Click-Through Rate

• Customer Lifetime Value

• Fulfillment Rate

• Churn Rate

Retention rate adalah salah satu metrik yang menghitung jumlah penawaran kerja yang kepada kandidat

• BENAR

• Salah

Menurut kamu seberapa penting penerapan Talent Acquisition Metrics?