Ujian Tanggungjawab di Tempat Kerja

Apakah yang perlu dilakukan untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja?

• Mencari seseorang yang anda tidak percayai

• Mencari sesuatu yang boleh digunakan

• Meninggalkan masalah tanpa penyelesaian

• Mengabaikan masalah

Apakah yang menunjukkan kerja beretika tinggi?

• Tidak memberi sepenuh tumpuan kepada matlamat

• Tidak berdedikasi

• Tidak pamer komitmen yang tinggi

• Memberi sepenuh tumpuan kepada matlamatnya untuk menyiapkan tugasannya

Apakah kebaikan menepati masa di tempat kerja?

• Tidak menunjukkan orang lain bahawa anda mempunyai pasukan berpusatkan matlamat

• Menunjukkan orang lain bahawa anda mempunyai pasukan berpusatkan matlamat

• Tidak menunjukkan kredibiliti

• Tidak menunjukkan rasa hormat kepada individu lain

Apakah yang menunjukkan profesionalisme di tempat kerja?

• Meninggalkan kerja sebelum tamat waktu

• Menepati masa

• Lewat datang kerja

• Mengambil masa rehat melebihi masa yang diberikan

Apakah yang termasuk dalam tindakan tatatertib di tempat kerja?

• Gagal melaporkan diri

• Tidak mengetip waktu masuk/keluar mengikut masa yang diperuntukkan untuk waktu makan

• Tidak hadir kerja merujuk kepada kegagalan untuk berada di tempat kerja

• Gagal untuk mengetip waktu mula/keluar kerja dengan tepat

Apakah yang membina rasa kepunyaan dalam organisasi?

• Tidak memupuk semangat cinta kepada organisasi dalam kalangan pekerja

• Mengesahkan hala tuju sebenar

• Tidak mengesahkan hala tuju sebenar

• Tidak biar pekerja bersuara

Apakah yang dimaksudkan dengan angka petunjuk prestasi?

• Petunjuk prestasi menjadi tanggungjawab penyelia untuk mengenal pasti petunjuk prestasi yang sesuai kepada pekerjanya

• Kompetensi tambahan adalah pilihan dan tidak mungkin diperlukan dalam banyak jabatan

• Tidak diperlukan untuk menangani semua petunjuk

• Kelas kompetensi hanya terpakai bagi semua jawatan kakitangan sokongan

Apakah yang termasuk dalam kecekapan yang dikenal pasti sebagai asas bagi setiap kerja di tempat kerja?

• Kompetensi

• Kelas kompetensi

• Kompetensi tambahan

• Petunjuk prestasi

Apakah yang dimaksudkan dengan kompetensi tambahan?

• Tidak diperlukan untuk menangani semua petunjuk

• Pilihan yang tidak mungkin diperlukan dalam banyak jabatan

• Pilihan yang mungkin diperlukan dalam banyak jabatan

• Tidak untuk dihapuskan

Apakah yang dimaksudkan dengan kelas kompetensi?

• Tidak terpakai kepada pekerja

• Terhad kepada kakitangan yang berada dalam katagori pengurusan/penyeliaan dan/atau yang berperanan kepimpinan

• Hanya satu gred sahaja terpakai bagi semua jawatan kakitangan sokongan

• Penyelia boleh menentukan sama ada seksyen ini terpakai kepada pekerja berdasarkan tanggungjawab mereka