Gestion sociale du personnel

Parmi ces 3 propositions, lesquelles sont assimilables à du temps de travail effectif ?

• Les heures de délégation des représentants du personnel

• Les heures de recherche d'emploi durant le préavis

• Le temps consacré aux examens médicaux obligatoires

Quelle est la règle concernant les heures d'astreinte ?

• Elles sont considérées comme du temps de travail effectif.

• Elles sont considérées comme du temps de travail effectif uniquement lors d'une intervention.

• Elles sont prises en compte dans le calcul de la durée minimale de repos quotidien.

Quelle est la rémunération d'un salarié lors d' un jour férié non travaillé ?

• Le salarié reçoit sa rémunération habituelle

• Le salarié n'est pas rémunéré ce jour-là car l'entreprise est fermée

• Le salarié doit poser une journée de congés payés

Quelle est la durée quotidienne maximale après dérogation ?

• 8 heures

• 12 heures

• Il n'y a pas de durée quotidienne maximale

• 10 heures

L'aménagement du temps de travail supérieur à la semaine c'est :

• la possibilité de partir en vacances à tout moment, sans l'accord de l'employeur

• l'adaptation des horaires et rythmes de travail aux besoins de l'entreprise

• accepter d'être à la disposition de l'employeur

Le nombre maximum de jours accordés pour évènement familial est de :

• 1 jour

• 5 jours

• 8 jours

Qui a droit aux congés payés ?

• Tout salarié

• Uniquement les mères de famille

• Il n'y a pas de règle préétablie pour bénéficier de congés payés

Le forfait jours est défini :

• à la journée

• au mois

• à l'année

Les heures complémentaires :

• sont récupérables en temps

• sont interdites

• sont majorées et payées

Le travailleur de nuit, par son statut particulier bénéficie :

• d'une prime exceptionnelle de nuit

• de repos compensateur

• de 10 jours de congés supplémentaires