MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Si un cambio en las funciones de un trabajador supone realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior:

• Siendo justificadas las causas e imprescindibles, el trabajador permanecerá en ese puesto por el tiempo imprescindible, conservando sus derechos económicos

• La empresa puede justificadamente realizar el cambio, ajustando los salarios a este nuevo puesto de trabajo

• El cambio de funciones a un grupo inferior supone la extinción del contrato.

• La empresa puede realizar el cambio a un grupo o puesto de inferior rango de forma indefinida

La retribución de un trabajador sometido a cambio funcional

• Será la del puesto de origen en el caso de que la actividad realizada fuera de inferior grupo

• Será la del puesto desempeñado si este fuera de superior grupo

• Será la que corresponda al superior grupo, entre el de origen y el desempeñado.

• Todas las respuestas son correctas.

Se entiende por movilidad geográfica:

• El traslado de la empresa a un emplazamiento en la misma o diferente localidad, suponga cambio o no de domicilio para el trabajador.

• Prestar servicios en empresas con centros de trabajo itinerantes.

• Traslado del centro de trabajo a un centro en el que suponga cambio de residencia.

• Todas las respuestas anteriores son correctas.

En el caso de que un trabajador no acepte modificaciones del contrato de trabajo que afecten a la jornada de trabajo, al horario o al sistema de turnos y tome la decisión de rescindir el contrato

• Tendrá derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado

• Tendrá derecho a percibir una indemnización de 45 días por año trabajado

• No tendrá derecho a percibir indemnización.

• Solamente tendrá derecho a percibir indemnización si recurre la modficación y se dicta auto judicial a su favor.

Es caso de suspensión temporal del contrato:

• La maternidad y/o paternidad

• La incapacidad temporal

• El ejercicio del derecho a huelga

• Todas las respuestas son correctas.

Tienen derecho a solicitar excedencia voluntaria los trabajadores que:

• Hayan trabajado en la empresa, al menos un año

• Hayan trabajado en la empresa, al menos dos años.

• Hayan trabajado en la empresa, al menos tres años.

• No hay período mínimo

La extinción por despido disciplinario

• No da derecho a indemnización al trabajador

• Da derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado

• Da derecho a una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.

• Da derecho a una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado.

Es o son motivo de despido por causas disciplinarias:

• Las faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad

• Las ofensas verbales o físicas a personas que trabajan en la empresa.

• La disminución continuada y voluntaria del rendimiento

• Todas las respuestas son correctas.

¿Qué tipos de modificaciones pueden darse en el contrato de trabajo?

• Modificación de la duración del contrato

• Modificación de las funciones a desempeñar

• Modificación del lugar de trabajo

• Todas las anteriores

¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo?

• La finalización del contrato de trabajo

• Un acuerdo entre trabajador y empresa para no trabajar durante un período determinado de tiempo

• La interrupción temporal de la relación laboral entre trabajador y empresa

• 3. Ninguna de las anteriores.