Org y Respo Dep RH Sub 1

Mantienen el contacto con la comunidad y constantemente buscan aspirantes calificados para los puestos

• Reclutadores

• Analistas de puestos

• Gerentes de remuneración

• Especialistas en capacitación

Reúnen y examinan información sobre las responsabilidades y funciones de cada puesto con la finalidad de elaborar su descripción

• Reclutadores

• Especialistas en capacitación

• Gerentes

• Analistas de puestos

Desarrollan planes de pago y manejan el programa de prestaciones de los trabajadores

• Especialistas de capacitación

• Analistas de puestos

• Gerentes de remuneración

• Reclutadores

¿Cuál es la situación de la administración de los Recursos Humanos en las pequeñas empresas?

• Contratan a empresas externas

• Tiende a ser temporal e informal

• No hay

• Se aplica el proceso administrativo completo

¿Cuál es el nuevo enfoque de la administración de recursos humanos?

• Por proyectos

• Por la inteligencia artificial

• Más tecnología y menos trabajadores

• Contratar especialistas

¿Qué hace la diferencia en una empresa cuando se puede contar con la misma tecnología y activos?

• El mercado

• La marca

• El capital humano

• El gerente

¿Qué espera una empresa del recurso humano?

• Que el empleado entienda que el cliente es primero

• Empleados que obedezca y sigan órdenes sin pensar

• Empleados altamente comprometidos y orientados al servicio

• Personal altamente capacitado y con un alto nivel de sueldo

Es el plan que tiene la organización para adecuar sus fortalezas y debilidades internas de acuerdo con las oportunidades y amenazas externas.

• Programa

• Certificación

• Estrategia

• Proyecto

¿Cómo una empresa puede mantener la ventaja competitiva?

• Con un proyecto

• Con una estrategia

• Con su marca

• Con sus inversiones

Son opciones para la reducción de costos relacionados con el personal; ¿EXCEPTO?

• Reducción de la rotación

• Incrementar la conservación de la fuerza laboral

• Eliminar los lentos procesos

• Contratar nuevos empleados