Тест по мотивации в менеджменте

Что такое мотивация?

• Всё то, что человек считает ценным для себя

• Ощущение нехватки чего-либо

• Процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей

• Целенаправленное применение стимулов к человеку

Что такое потребность?

• Целенаправленное применение стимулов к человеку

• Процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей

• Ощущение нехватки чего-либо

• Всё то, что человек считает ценным для себя

Что такое стимулы?

• Ощущение нехватки чего-либо

• Процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей

• Внешние факторы, которые влияют на поведение человека и активизируют мотивы

• Всё то, что человек считает ценным для себя

Что такое вознаграждение?

• Всё то, что человек считает ценным для себя

• Процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей

• Ощущение нехватки чего-либо

• Внешние факторы, которые влияют на поведение человека и активизируют мотивы

Что такое внутренняя мотивация?

• Целенаправленное применение стимулов к человеку

• Связана с содержанием деятельности человека

• Связана с содержанием работы, зависит от внешних обстоятельств

• Всё то, что человек считает ценным для себя

Что такое вторичные потребности?

• Заложены генетически

• Носят психологический характер

• Связаны с содержанием деятельности человека

• Связаны с содержанием работы, зависит от внешних обстоятельств

Что такое материальные стимулы?

• Денежные

• Не денежные

• Творческие

• Социально-психологические

Что включает в себя гигиенические факторы по двухфакторной модели Фредерика Герцберга?

• Зарплата, ответственность

• Социальный статус, ощущение успеха

• Отношения в коллективе, с руководством

• Условия работы, признание и одобрение

Что предполагает теория ожиданий Виктора Врума?

• Люди субъективно оценивают и сравнивают своё вознаграждение с тем, что получили другие сотрудники за аналогичную работу

• Человек стремится контролировать ресурсы и процесс, которые его окружают

• Человек стремится к общению и дружеским отношениям

• Люди субъективно оценивают и сравнивают своё вознаграждение с тем, что получили другие сотрудники за аналогичную работу