Examen Procesal Laboral II 09/02/2024

¿Cómo iniciará el procedimiento de huelga?

• Mediante el cierre de puertas de la empresa

• Mediante la presentación del pliego de peticiones

• Mediante la publicación en el sitio web del sindicato

¿Cuál NO es un requisito necesario del pliego de peticiones?

• Tiempo aproximado que durará la huelga

• Día y hora en que se suspenderán labores

• El objeto de la huelga

¿Con cuántos días de anticipación se dará aviso para la suspensión de labores cuando no se trata de servicios públicos?

• Quince días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo

• Diez días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo

• Seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo

¿Con cuántos días de anticipación se dará aviso para la suspensión de labores en los servicios públicos?

• Con quince días de anticipación

• Con diez días de anticipación

• Con seis días de anticipación

Cuando el objeto de la huelga sea obtener del patrón la celebración del Contrato Colectivo de Trabajo inicial, ¿qué documento se deberá anexar al emplazamiento a huelga?

• Propuesta de Contrato Colectivo de Trabajo

• Listado de trabajadores a quienes les aplicará

• Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

Cuando el objeto de la huelga sea la revisión contractual, ¿qué documento se deberá anexar al emplazamiento a huelga?

• Propuesta de aumentos

• El contrato colectivo vigente

• El Certificado de Registro del contrato colectivo

El Tribunal o las autoridades harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento ¿dentro de qué tiempo?

• Cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo

• Veinticuatro horas siguientes a la de su recibo

• Tres días hábiles siguientes a su recibo

¿Dentro de cuánto tiempo el patrón deberá presentar su contestación por escrito ante el Tribunal?

• Dentro de cinco días hábiles siguientes al de la notificación

• Dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación

• En la audiencia de conciliación, demanda y excepciones

¿Dentro de qué tiempo se puede solicitar del Tribunal que declare la inexistencia de la huelga, una vez suspendidas las labores?

• 48 horas

• 72 horas

• Tres días hábiles

¿Qué pasa si no se solicita la declaración de inexistencia de la huelga?

• Se obliga el patrón a cumplir las peticiones

• El Tribunal analiza si procede declarar su inexistencia de oficio

• Será existente para todos los efectos legales