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Conduite du changement 4/8

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Conduite du changement 4/8
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6 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qu'est-ce que la cartographie des acteurs dans un projet de changement organisationnel ?

Identifier les opportunités de croissance pour l'organisation

Évaluer les coûts financiers du changement

Déterminer le profil, le nombre et les compétences des acteurs concernés

Analyser les performances passées de l'organisation

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Pourquoi est-il important de comprendre le niveau de risque lié aux acteurs impactés par le changement ?

Pour identifier les opportunités de croissance pour l'organisation

Pour déterminer le degré d'acceptation et d'influence des acteurs sur le projet

Pour évaluer l'efficacité des processus de communication interne

Pour mesurer l'impact financier du changement sur l'organisation

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelle est la première attitude qu'une personne peut adopter face à un changement organisationnel ?

Refus

Curiosité

Indifférence

Acceptation immédiate

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quel est le rôle des 'alliés' parmi les acteurs impactés par le changement ?

Ils suivent le sens du vent sans s'engager

Ils s'opposent au projet et diffusent des messages négatifs

Ils adoptent une attitude neutre sans prendre position

Ils relaient le message du projet et soutiennent son avancement

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quel est l'objectif d'un plan d'action basé sur la cartographie des acteurs dans le changement organisationnel ?

Maximiser les profits de l'organisation

Minimiser les coûts liés au changement

Amener le plus d'acteurs possibles vers une perception positive du changement

Maintenir le statu quo sans perturber les processus existants

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelles sont les activités recommandées pour mener un plan d'action basé sur la cartographie des acteurs ?

Recruter de nouveaux employés pour remplacer les acteurs résistants

Ignorer les acteurs résistants et se concentrer uniquement sur les acteurs favorables au changement

Organiser des événements sociaux pour distraire les acteurs impactés

Communication, formation et accompagnement ciblés en fonction des différentes catégories d'acteurs

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