La organización de la prevención

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La empresa puede organizar la actividad preventiva:

• Asumiendo personalmente la actividad preventiva

• Designando a uno o varios trabajadores

• Creando un servicio de prevención propio

• Contratando un servicio de prevención ajeno

• Mediante un servicio de prevención mancomunado

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Para que la empresa pueda asumir personalmente la actividad preventiva, ¿qué debe cumplir?

• Que la empresa tenga hasta 100 trabajadores como máximo.

• Que la empresa tenga hasta 10 trabajadores como máximo.

• Que el empresario desarrolle su trabajo de forma habitual fuera de la empresa.

• Que el empresario desarrolle su trabajo de forma habitual en la empresa.

• Que no desarrolle por sí mismo la medicina de la salud.

¿Cuáles de las siguientes actividades se consideran especialmente peligrosas?

• Actividades de administración.

• Actividades en inmersión bajo el agua.

• Trabajos sedentarios de oficina.

• Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.

• Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.

Si la empresa designa a uno o varios trabajadores para que se ocupen de la actividad preventiva:

• Los trabajadores deben de responsabilizarse de comprar el material necesario.

• El número de personas es indiferente, pueden ser tantas como se desee.

• Los trabajadores deben realizar la actividad preventiva deprisa, corriendo y sin planificar.

• Los trabajadores deben tener la capacidad correspondiente a las funciones que van a desempeñar.

Las formas de organizar la Prevención de Riesgos Laborales se regulan en...

• El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de las Incidencias Laborales.

• El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de las Acciones Laborales.

• El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

• El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios Laborales.

Los trabajadores que hayan sido elegidos por la empresa para desempeñar la actividad preventiva tienen los siguientes derechos:

• Colaborar entre todos los trabajadores entre sí.

• Acceso a toda la información y la documentación de la empresa.

• Deber de sigilo profesional.

• Derecho a recibir formación de actualización y reciclaje.

• Garantía de no sufrir ningún perjuicio por realizar estas actividades.

Los trabajadores que hayan sido elegidos por la empresa para desempeñar la actividad preventiva tienen las siguientes obligaciones:

• Todos los trabajadores deben colaborar entre sí.

• Garantía de no sufrir ningún perjuicio por realizar tales actividades.

• Desempeñar fiel y diligentemente las actividades de prevención.

• Deber de sigilo profesional.

Si la empresa crea un servicio de prevención propio, es obligatorio que:

• La empresa tenga menos de 20 trabajadores.

• La empresa tenga más de 500 trabajadores.

• La empresa tenga 100 trabajadores.

• La empresa tenga solamente 1 trabajador.

¿Qué es un servicio de prevención ajeno?

• Un servicio que no se conoce.

• Es el servicio de prevención prestado por una entidad que no tiene experiencia en prevención.

• Es el servicio de prevención prestado por la propia empresa.

• Es el servicio de prevención prestado por una entidad especializada y distinta a la empresa.

¿Qué es un servicio de prevención mancomunado?

• Es el servicio prestado por una misma entidad a distintas empresas.

• Es el servicio prestado por la propia empresa.

• Es el servicio de medios humanos y materiales necesarios para la actividad preventiva.

• Es el servicio por una entidad especializada a una sola empresa.