Hoofdstuk 2&3 international sensitivity

Wat is het belangrijkste verschil tussen monochronische en polychronische culturen?

• Monochronische culturen zijn flexibeler met tijd.  

• Polychronische culturen doen één ding tegelijk.  

• Monochronische culturen zijn punctueler en richten zich op één ding tegelijk.  

• Polychronische culturen zijn strenger met planning. 

Welke van de volgende ruimtes wordt gedeeld met een grote groep mensen? 

• Sociale ruimte 

   

• Persoonlijke ruimte  

•  Intieme ruimte  

• Publieke ruimte 

Wat is de belangrijkste reden waarom mensen een stap achteruitzetten als iemand te dichtbij komt?

• Ze voelen zich bedreigd of beledigd.  

• Ze willen laten zien dat ze assertief zijn.  

• Ze willen een beter zicht op de omgeving krijgen.  

• Ze willen de persoon ruimte geven. 

In welke ruimte brengen mensen graag tijd door met familie en vrienden?  

• Sociale ruimte  

• Persoonlijke ruimte  

• Intieme ruimte  

• Publieke ruimte

Wat is een eigenschap van polychronische culturen?

• Strikte planning en punctualiteit

• Focus op één taak tegelijk  

• Flexibiliteit met tijd en de neiging om meerdere dingen tegelijk te doen

• Voorkeur voor directe communicatie

Welke landen behoren tot de 'doe-culturen' ?

• Indonesië en Turkije 

• China en Australië 

• Nederland en Spanje

• Marokko en Suriname 

Wat is een belangrijk motiverend aspect in 'doe-culturen'?

• Samen zijn met vriendelijke collega's 

• Spontane stroming van gebeurtenissen

• Collectieve verantwoordelijkheid 

• Groei en promotiemogelijkheden

Welk land werd genoemd als een voorbeeld van een individueel gerichte cultuur?

• Indonesië 

• Japan

• Nederland

• Turkije

Wat is een kenmerk van ruimtegebruik in Azië?

•  Voorkeur voor privékantoren 

• Waardering voor fysieke scheidingswanden tussen bureaus 

• Delen van kantoorruimte door medewerkers 

• Gebruik van symbolen van rang zoals stoelplaatsing

Wat motiveert werknemers volgens de beschrijving van zijn-culturen? (Theorie Maslow en Herzberg)

• Materiële beloningen zoals salarisverhoging  

• Het plezier van sociale interacties en samenzijn met vriendelijke collega's 

• Het vooruitzicht op promotie en groeimogelijkheden

• Strikte discipline en controle door managers