PRE-TEST QUIZ - STAFFING & HIRING

1. Turnover adalah proses pergantian karyawan dalam suatu perusahaan atas inisiatif pribadi atau keputusan dari manajemen internal ?

• a. Benar
• b. Salah

2. Bagaimana cara menghitung Turn Over Rate ?

• a. Turn Over Rate ( % ) = Jumlah karyawan yg keluar + total karyawan : 100%
• b. Turn Over Rate ( % ) = Jumlah karyawan yg keluar / total karyawan x 100%
• c. Turn Over Rate ( % ) = Jumlah karyawan yg keluar x total karyawan : 100%
• d. Semua pernyataan salah

3. Apa saja yang menjadi alasan karyawan meninggalkan perusahaan ?

• a. Kurangnya keamanan kerja
• b. Semua Pernyaataan benar
• c. Beban Pekerjaan yang berlebih
• d. Treatment Manajement yang buruk

4. Bagaimana cara menurunkan Turn Over ?

• a. Pekerjakan karyawan yang tepat dan kelola ekspektasi, Merancang dab mengembangkan budaya perusahaan
• b. Persaingan kerja yang kompetitif, kelola emosi
• c. Memiliki Komunikasi yang baik
• d. Bersikap Mandiri dan memiliki empathy

5. Aplicant and Job Preview, Interview , Reference check and evaluation merupakan bagian dari hal apa ?

• a. 3 langkah Staffing Proccess
• b. 3 Step Recruitment & kontrak employee
• c. 3 Step Hiring Proccess
• d. 3 StepHuman Recourcess

6. Turn Over yang tinggi akan meberikan dampak keuangan pada perusahaan dan membuat produktivitas kerja yang menurun ?

• a. Benar
• b. Salah

7. Turn Over juga bisa memberikan dampak kondisi psikologis terhadap karyawan lain ?

• a. Benar
• b. Salah

8. Bagaimana mengembangkan rencana kepegawaian ?

• a. Mengurangi biaya tenaga kerja dan memaksimalkan produktivitas, meningkatkan keterlibatan karyawan,
• b. Meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi turnover, Meningkatkan pengalaman pelanggan.
• c. Hilangkan kesenjangan keterampilan, karena kami mempekerjakan orang yang tepat untuk posisi yang tepat.
• d. identifikasi proyeksi penjualan maksimum untuk setiap bulan, berdasarkan proyeksi penjualan, tentukan jumlah kru untuk penjualan, tentukan buffer.

9. Apa saja yang harus di siapkajn oleh interviewer sebelum melakukan sesi wawancara ?

• a. Mempersiapkan kebutuhan saat wawancara, mempersiapkan data kandidat, mempersiapkan pertanyaan
• b. Persiapan membaca resume kandidat, Persiapkan daftar pertanyaan, Refresh pengetahuan anda tentang Perusahaan.
• c. Persiapkan ketrampilan anda mewawancara, persiapkan ruangan dan kandidat yang akan di wawancara.
• d. Mempersiapkan informasi lengkap tentang perusahaan apabila nanti akan di tanyakan oleh kandidat, mempersiapkan hal - hal yang berhubungan dengan administrasi setelah sesi wawancara.

10. Apakah yang menjadi tolak ukur keberhasilab Perekrutan ?

• a. Jika anda dapat merekrut orang yang tepat untuk posisi tersebut.
• b. Jika anda bisa mendapatkan orang yang anda inginkan
• c. Jika Perusahaan mendapatkan kandidat yang cocok
• d. Jika saat interview bisa meluluskan kandidat dengan nilai tinggi.