Formation

L'entreprise est obligée de verser la taxe pour participation à la formation professionnelle continue.

• Vrai

• Faux

• Cela dépend

L'entreprise est obligée de formaliser un plan de développement des compétences.

• Faux

• Vrai

• Cela dépend

L'entreprise est obligée d'organiser des entretiens professionnels.

• Cela dépend

• Faux

• Vrai

L'entreprise est obligée d'organiser des entretiens annuels d'évaluation.

• Vrai

• Faux

• Cela dépend

L'entretien professionnel a lieu :

• Tous les ans

• Tous les 2 ans

• Tous les 3 ans

• Tous les 5 ans

L'entretien professionnel est centré sur :

• L'évaluation du salarié.

• La formation du salarié.

• L'évaluation et la formation du salarié.

L'entretien annuel d'évaluation sert à :

• • Fixer des objectifs.

• Définir un plan d'évolution.

• Fixer des objectifs et définir un plan d'évolution.

La formation en entreprise est surtout centrée sur :

• La formation de départ à la tenue du poste.

• • La progression des compétences une fois le salarié sur le poste.

• L'adaptation à l'évolution du poste.

Dans un tableau de bord, on peut lire le besoin en formation lorsque :

• L'écart est positif

• L'écart est négatif

• L'écart est nul.

La validation des acquis de l'expérience (VAE) :

• Permet de convertir des années de travail en diplôme.

• Permet de passer un diplôme en s'appuyant sur son expérience professionnelle.

• Est une reprise de formation en cours du soir.