KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)

Apa yang dimaksud dengan KOMPETENSI MSDM?

• Kemampuan mengelola sumber daya manusia

• Kemampuan teknis dalam industri manufaktur

• Kemampuan dalam bidang pemasaran

• Kemampuan dalam pengembangan teknologi baru

Bagaimana pentingnya KOMPETENSI MSDM dalam dunia kerja?

• Tidak penting sama sekali

• Penting untuk meningkatkan produktivitas

• Memiliki kepentingan khusus bagi manajer dalam perusahaan

• Hanya penting untuk pegawai tingkat senior

Bagaimana hubungan antara KOMPETENSI MSDM dengan peningkatan kinerja karyawan?

• Tidak ada hubungan

• KOMPETENSI MSDM hanya penting untuk manajer

• KOMPETENSI MSDM dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan

• KOMPETENSI MSDM hanya berdampak pada kinerja perusahaan

Yang merupakan contoh penerapan KOMPETENSI MSDM di perusahaan manufaktur

• Penjadwalan produksi

• Studi pasar untuk produk baru

• Desain kemasan produk

• Pembuatan iklan televisi

Salah satu rencana pengembangan KOMPETENSI MSDM bagi sebuah perusahaan yang sedang berkembang pesat.

• Melakukan penelitian pasar internasional

• Menyediakan fasilitas olahraga bagi karyawan

• Mengadakan pelatihan dan workshop secara berkala

• Menambah jumlah cabang perusahaan

Apa yang dimaksud dengan kesalingterhubungan fungsi-fungsi MSDM?

• Interkoneksi antara bidang-bidang fungsional MSDM yang saling terhubung erat.

• Kualitas calon-calon yang direkrut berkualitas terbaik.

• Kompensasi yang tidak memotivasi karyawan.

• Lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawan.

Manakah pernyataan berikut yang TIDAK termasuk dalam langkah-langkah Proses Manajemen SDM?

• Perencanaan SDM

• Perekrutan dan Seleksi

• Pelatihan dan Pengembangan

• Penganalisisan Laporan Keuangan

Apa yang dimaksud dengan Proses Manajemen SDM?

• Proses pengelolaan teknologi informasi dalam perusahaan

• Proses pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan

• Proses pengelolaan keuangan perusahaan

• Proses pengelolaan pemasaran perusahaan