Cargos e Salários - Ep.1

Qual era a profissão da fada Ana do RH?

• Limpador

• Consultora

• Professora

• Diretora

Qual é uma das vantagens do plano de cargos e salários para as organizações?

• Aumento salarial

• Atração e retenção de talentos

• Redução de custos operacionais

• Aumento do passivo trabalhista

Quem decide a forma de conduzir o castelo?

• A fada madrinha

• O rei

• A diretoria

• O limpador

O que é importante deixar claro para os colaboradores em relação ao plano de cargos e salários?

• A possibilidade de promoção rápida

• A garantia de aumento salarial anual

• A importância da equidade interna

• A inexistência de falsas expectativas de aumento salarial

O que é o risco de não implantar um plano de cargos e salários?

• A redução do passivo trabalhista

• A geração de distorções graves em termos de remuneração

• A diminuição das despesas operacionais

• A melhoria da equidade interna

Quais são as etapas que todo plano de cargos e salários deve apresentar?

• Definição de metas, avaliação de desempenho, revisão do orçamento, implementação de políticas de benefícios

• Contratação de consultoria externa, revisão do orçamento, comunicação interna, treinamento dos colaboradores

• Análise de mercado, definição de metas, implementação de políticas de benefícios, avaliação de desempenho

• Descrição de todos os cargos, análise e classificação dos respectivos cargos, avaliação dos cargos para estruturar a tabela salarial

O que a consultoria especializada pode fazer em relação ao plano de cargos e salários?

• Implementar políticas de benefícios

• Realizar a avaliação de desempenho dos colaboradores

• Apoiar em todas as etapas do processo

• Definir a estratégia de marketing da empresa

O que é importante avaliar em relação ao orçamento ao implantar um plano de cargos e salários?

• Como aumentar as despesas operacionais

• Como reduzir as distorções salariais

• Como aumentar as faixas salariais

• Como aumentar o passivo trabalhista

O que é necessário para implantar o plano de cargos e salários ao custo baixo?

• Aumentar o passivo trabalhista

• Aumentar as faixas salariais

• Corrigir as distorções salariais no prazo de um ano ou dois anos

• Implantar o plano somente com custo muito baixo

O que é o objetivo do plano de cargos e salários?

• Reduzir o passivo trabalhista

• Garantir a equidade interna e a justiça salarial

• Levar a um aumento salarial

• Aumentar as despesas operacionais