Pertemuan 1 MSDM

Apa tujuan utama sebuah perusahaan didirikan?

• Mencapai keuntungan

• Memberikan kesejahteraan bagi semua stakeholder
  

• Mencapai efektifitas

• Mencapai efisiensi

Siapa takeholder yang diutamakan untuk mendapatkan hasil atau kesejahteraan perusahaan?

• pemilik
  perusahaan
  (pemegang saham)

• Seluruh unsur pimpinan dan karyawan
  

• Pemerintah dan masyarakat

• Semua jawaban benar

Apa pengertian dari Manajemen Sumber Daya Manusia?

• proses pengelolaan manusia melalui
  Kegiatan perencanaan, rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, pemberian kompensasi, karier,
  keselamatan, kesehatan, menjaga hubungan industrial sampai pemutusan hubungan kerja .
  

• Kegiatan perencanaan, rekrutmen, pelatihan, pengembangan, pemberian kompensasi, karier,
  keselamatan serta penilaian kinerja.

• Kegiatan perencanaan, rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, kesehatan, menjaga hubungan industrial sampai pemutusan hubungan kerja .

• Kegiatan perencanaan, rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, pemberian gaji, karier,
  kesehatan, menjaga hubungan dengan pimpinan sampai dengan pemutusan hubungan kerja .

Dibawah ini yang bukan merupakan fungsi dari manajemen SDM dalam proses manajemen perusahaan yaitu?

• Perencanaan
  

• Penilaian
  

• Pengangkatan dan pemberhentian karyawan
  

• Pengoptimalan

Apa yang dimaksud dengan analisis pekerjaan?

• Proses untuk menentukan siapa yang paling sukses dalam pekerjaan tertentu berdasarkan faktor keberuntungan

• Studi tentang bagaimana tugas-tugas pekerjaan dapat dilakukan tanpa mempertimbangkan keterampilan atau pengetahuan karyawan

• Proses sistematik untuk mengumpulkan, menganalisis, dan
  mendokumentasikan informasi terkait dengan pekerjaan tertentu dalam organisasi.
  

• Metode untuk mengevaluasi seberapa banyak karyawan menghabiskan waktu di tempat kerja tanpa memperhitungkan produktivitas

Apa yang dimaksud dengan design pekerjaan?

• Proses menciptakan logo atau identitas merek perusahaan

• Proses pengaturan jam kerja karyawan tanpa mempertimbangkan tugas atau tanggung jawab yang sesuai

• Proses merancang atau memodifikasi pekerjaan agar lebih efisien,
  memotivasi, dan memuaskan bagi karyawan.
  

• Proses pelaksanaan kebijakan keamanan informasi di perusahaan dengan keterlibatan karyawan.

Sebutkan proses dalam manajemen SDM secara urut?

• Analsis dan
  Desain
  Pekerjaan, Perencanaan
  Tenaga Kerja, Rekruitment, Seleksi,
  Pelatihan dan
  Pengembangan, Manajemen Kinerja, Kompensasi, dan Hubungan Industrial

• Analsis dan
  Desain
  Pekerjaan, Rekruitment, Perencanaan
  Tenaga Kerja, Seleksi,
  Pelatihan dan
  Pengembangan, Manajemen Kinerja, Kompensasi, dan Hubungan Industrial

• Analsis dan
  Desain
  Pekerjaan, Perencanaan
  Tenaga Kerja, Seleksi, Rekruitment,
  Pelatihan dan
  Pengembangan, Manajemen Kinerja, Kompensasi, dan Hubungan Industrial

• Analsis dan
  Desain
  Pekerjaan, Perencanaan
  Tenaga Kerja, Rekruitment, Seleksi,
  Pelatihan dan
  Pengembangan, Kompensasi, Manajemen Kinerja, dan Hubungan Industrial

Manajemen SDM adalah hal yang sangat penting bagi organisasi karena,

• Perusahaan tidak mau memperkerjakan orang yang salah untuk suatu pekerjaan
  

• Perusahaan menginginkan perputaran tenaga kerja yang tinggi
  

• Perusahaan ingin membuat karyawan merasa gaji mereka tidak adil secara relatif terhadap karyawan lain
  dalam perusahaan
  

• Jawaban A dan B Benar

Manajer SDM mempunyai beberapa
tanggung jawab yang menjadi bagian dari tugasnya agar perusahaan dapat terus berjalan dengan baik. Apa saja tanggung jawab seorang manajer SDM?

• Mendesain tugas dan struktur dalam organisasi
  

• Mengorganisasikan sumber daya dan Menilai kinerja karyawan
  

• Mengembangkan karyawan dan
  Mengatur penghargaan untuk karyawan
  

• Semua Jawaban Benar

Manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah proses yang mencakup serangkaian aktivitas yang
dirancang untuk ....

• Mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia dalam organisasi.

• Mengelola mesin dalam organisasi.

• Mengelola sumber daya manusia dalam organisasi.

• Meningkatkan konflik dan ketidaksetujuan di antara tim kerja