Repaso parcial psicología organizacional

Se encargará de mantener eficiente comunicación, motivación, liderazgo, que permitirá obtener los mejores resultados

• Psicología Organizacional

• Psicología Clínica

• Psicología Social

• Psicología Educativa

¿Qué es Psicología Industrial / Organizacional?

• Estudia a la persona desde la oficina de recursos humanos

• Ciencia que estudia el comportamiento humano

• Campo que se dedica a resolver conflictos individuales en el trabajo

• Estudia la conducta del ser humano en el contexto de trabajo.

¿Cuáles son los subsistemas de la gestión humana?

• Selección de personal

• Evaluación de personal

• Administración de sueldos y salarios

• Análisis de punto equilibrio

La psicología de la organización se encarga de procesos relacionados con:

• Selección y capacitación de personal

• Mejora continua

• Bienestar del trabajador

• Todas las anteriores

La selección de personal promueve también resultados importantes para las personas:

• a. Aprovechamiento máximo, en el trabajo, de las habilidades y características de cada persona

• b. Aumenta la satisfacción de las personas por el hecho de encontrar la actividad más adecuada para cada una de ellas.

• c. Evita pérdidas futuras por la reubicación o sustitución de personas por la probable falta de éxito en el puesto.

• Todas las anteriores

La Psicología Organizacional tiene sus orígenes:

• A finales del siglo XIX

• A mediados del siglo XX

• A principios del siglo XX

• A finales del siglo XX

Existe diferencia entre “Reclutamiento” y “Selección de personal”

• Verdadero

• Falso

La psicología organizacional se encarga de actividades, tales como (varias respuestas):

• eficiente comunicación, motivación y liderazgo

•        actividades de promoción y comercialización de productos o servicios

• aumentar la dignidad y el desempeño de los sseres humanos

• administrar los recursos financieros de manera eficiente y eficaz

¿El objetivo de la psicología organizacional es aumentar la productividad y el bienestar de los empleados?

• 
• 

rediseñaron trabajos, desarrollaron programas de entrenamiento y utilizaron métodos de selección para aumentar la eficiencia de los empleados

• Frederick Taylor y Frank Gilbreth

• Walter Dill Scott y John Duarte

• Hugo Mûnsterberg y Lilian Gilberth

• Hugo Münsterberg y Walter Dill Scott