Examen Prueba - Capital y Factor Humano

Aspectos fundamentales de la gestión de Capital Humano

• Reclutamiento

  Selección

  Entrevista

  Capacitación

• Entrevista

  Bitácora

  Observación

  Cuestionario

• Reclutamiento

  Selección

  Contratación

  Inducción

  Capacitación

• Reclutamiento

  Capacitación

  Despido

  Entrevista

Son las estrategias y prácticas utilizadas por las organizaciones para atraer a individuos con habilidades, conocimientos y experiencia que son valorados y necesarios para la consecución de los objetivos empresariales.

• Factor Humano

• Atracción de Talento

• Capital Humano

Se refiere al departamento o área dentro de una organización encargada de gestionar todo lo relacionado con el personal empleado.

• Recursos Humanos

• Factor Humano

• Atracción de Talento

Son los ebjetivos como: salario, beneficios sociales, seguridad, estabilidad en el empleo y desarrollo personal.

• Objetivos Individuales

• Objetivos empresariales

Son los objetivos que consideran utilidades, productividad, reducción de costos, participación en el mercado y satisfacción con el cliente.

• Objetivos individuales

• Objetivos empresariales

Proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que el empleado hará y lo diferencian de los demás cargos de la empresa

• Bitácora

• Entrevista

• Análisis de mejora

• Descripción de puestos

Técnica para la elaboración de una descripción del puesto donde el analista observa a algunas personas que ocupan el puesto mientras desempeñan sus tareas

Dentro de las técnicas para la realización de una descripción de puestos aquí el analista discute todos los detalles del trabajo con una o más personas que ocupen el puesto en la actualidad

Dentro de las técnicas para la realización de una descripción de puestos una de sus desventajas es que no hay contacto entre el analista y el empleado además de que el empleado podría incluir información poco exacta.

Es el lugar donde obtenemos a nuestro personal calificado para nuestras vacantes y pueden ser familiares, conocidos o miembros de la organización y que no siempre es la mejor opción.

• Fuentes internas

• Fuentes externas