Postawy i kontrakt psychologiczny

skoordynowane postępowanie organizmu w odniesieniu do określonego otoczenia w określonym czasie, różnego rodzaju reakcje na bodźce z otoczenia to:

• Zachowanie

• Postawa

• Postrzeganie

Do poziomów analizy zachowań w organizacji zaliczamy:

• poziom jednostki

• poziom grupy

• poziom organizacji

• poziom narodowy

deklaracje wyrażające ocenę — pozytywną lub negatywną — pewnych przedmiotów, ludzi lub zdarzeń to:

• Postawy

• Rekacje

• Zachowanie

• Upodobania

Do składników postawy zaliczymy

• Poznanie

• Afekt

• Zachowanie

• Wartości

"Nie lubię mojego szefa!" - jaki to składnik postaw?

• Poznanie (ocena)

• Afekt (uczucie)

• Zachowania (działanie)

"Mój szef jest niesprawiedliwy" - jaki to składnik postaw?

• Poznanie (ocena)

• Afekt (uczucie)

• Zachowania (działanie)

"Szukam innej pracy" - jaki to składnik postaw?

• Poznanie (ocena)

• Afekt (uczucie)

• Zachowania (działanie)

Poznanie, afekt i zachowania są ściśle ze sobą powiązane

• Prawda

• Fałsz

Do głównych postaw w pracy zaliczymy:

• Zadowolenie z pracy

• Zaangażowanie w pracę

• zaangażowanie w organizację

przekonanie pracowników o stopniu, w jakim mogą wpływać na swoje środowisko pracy; o kompetencjach; o znaczeniu ich pracy; o postrzeganej przez nich autonomii w jej wykonywaniu to

• zarządzanie pracownikami
• motywowanie pracowników
• Psychologiczne upełnomocnienie

• nadzór nad pracownikami