Kỷ luật lao động

Trong thời hạn người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động để xác minh xử lý kỷ luật lao động thì người lao động được tạm ứng 50% tiền lương và số tiền tạm ứng này sẽ được xử lý như thế nào?

• Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc

• Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc

• Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả gấp 2 lần tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc

• Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả gấp 2 lần tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc

Nguyên tắc xử lý bồi thường thiệt hại là:

• Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt

  hại thực tế của người lao động

• Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt

  hại thực tế và và tài sản của người lao động

• Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt

  hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động

• Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào mức độ thiệt hại

  thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình của người lao động

Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là ai?

• Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động

• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

• Người được quy định cụ thể trong nội quy lao động

• Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động

  hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động

Được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong thời gian sau đây:

• Người lao động nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

• Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam;

• Lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản;

• Người lao động đang chịu hình thức kỷ luật khác.

Khi xử lý kỷ luật lao động, hành vi nào sau đây bị cấm thực hiện?

• Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

• Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động

• Xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc pháp luậy lao động không có quy định.

• Cả 3 đáp án đúng

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi vi phạm có liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động là

• 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

• 24 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

• 12 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

• 03 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về ai?

• Người lao động có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi

• Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.

• Tổ chức đại diện người lao động phải chứng minh người lao động không có lỗi.

• Cả 3 đáp án A, B, C đều đúng

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường:

• Nhiều nhất là 02 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định

• Nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định

• Nhiều nhất là 04 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định

• Nhiều nhất là 05 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định

Các hình thức kỷ luật lao động áp dụng đối với hành vi vi phạm kỷ luật của người

lao động bao gồm

• Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; sa thải

• Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải

• Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải và

  các hình thức khác theo quy định của nội quy lao động

• Doanh nghiệp tự xây dựng và ghi trong nội quy lao động

Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan nhà nước nào sau đây

• Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh

• Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện

• Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh

• Chủ tịch UBND cấp huyện