FOL Eval2º Examen 2

 El periodo de prueba tiene como finalidad,

• 1. Comprobar que el trabajador se amolda adecuadamente tanto al puesto de trabajo como a la empresa.

• 1. Comprobar que el trabajador y el empresario se llevan bien.

• Comprobar que el trabajador está dotado de las aptitudes profesionales que el puesto requiere

• Evitar la contratación del trabajador

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): 

• Es el organismo que garantiza cobrar al menos el SMI

• Es el fondo que se encarga de pagar en caso de baja

• Garantiza el salario en caso de insolvencia por parte de la empresa

• 1. Todas las respuestas son correctas. 

  
  

Uxue fue contratada por ELECTRA PC, S. Coop, el 22 de enero de 2005. La empresa, en cuanto tiene conocimiento de que se encuentra embarazada, la despide. Se trata de un despido… 

• Procedente

• 1. Improcedente

• Justificado

• 1. Injustificado

Cuando un convenio colectivo establece a qué trabajadores se les aplica el convenio está haciendo referencia al:

• Ámbito personal

• Ámbito funcional

• Ámbito geográfico o territorial

• Ámbito temporal

¿Cuál de las siguientes NO es un permiso laboral retribuido?

• Para el cuidado de un abuelo hospitalizado en una localidad diferente

• Por el nacimiento de un hijo

• Excedencia voluntaria

• Para cambio de domicilio, mudanza

 ¿Cuál es el máximo que puede percibir un trabajador en especie?

• El 10% de su nómina

• El 30% de su nómina

• El 50% de su nómina

• El 100% de su nómina

En un convenio colectivo es obligatorio: 

• Establecer las condiciones y la forma de denunciarlo

• Fijar el plazo de preaviso para proceder a la denuncia del convenio

• Determinar el ámbito personal

• Todas las respuestas son correctas

Un desplazamiento por tiempo de cinco meses a otra provincia:

• Hay que tratarlo como si fuera un traslado

• Da lugar a un permiso de cuatro días laborales

• 1. Da lugar a un permiso de dos días naturales. 

• Las dietas y gastos que genere no son abonadas por la empresa

 En caso de despido disciplinario declarado improcedente, para readmitir al trabajador la empresa tiene un plazo: 

• De 5 días.

• De 5 días, pero tiene la posibilidad de no readmitir. 

• 1. De 5 días, pero tiene que poner a disposición del trabajador una indemnización de 10
     días de salario. 

• De 5 días, pero tiene la posibilidad de no readmitir si pone a disposición del
  trabajador una indemnización de 35 días de salario por año de servicio.

¿Puede tener un contrato de trabajo verbal?

• SÍ

• NO