Personalmanagement 2

Wozu dient ein Anforderungsprofil?

• Es dient dazu, die Ziele und Aufgaben einer Abteilung oder eines Projekts festzulegen.

• Es dient dazu die Qualifikationen, Fähigkeiten und Eigenschaften zu beschreiben, die für eine bestimmte Stelle nötig sind.

• Es dient dazu, die Persönlichkeit und die Motivation es Bewerbers zu analysieren

• Es dient dazu, die Gehaltsvorstellungen und die Arbeitsbedingungen einer Stelle oder Position zu definieren.

Was sollte im Lebenslauf vermieden werden?

• Farbige Schrift

• Unterschrift

• Rechtschreibfehler

• Lücken

Was ist ein Ziel des Vorstellungsgesprächs?

• Persönlichkeit und die Integrationsmöglichkeit des Bewerbers oder der Bewerberin in das Unternehmen feststellen

• Ziele und Aufgaben der Abteilung erläutern

• Beurteilung, wie der Bewerber bzw. die Bewerberin mit Stress umgeht

• objektive Überprüfung bestimmter Fähigkeiten

Welche Art von Testverfahren dient dazu, das Verhalten und die Fähigkeiten der Bewerber/in in bestimmten Situationen zu beobachten?

• Intelligenztests

• Persönlichkeitstests

• Leistungstests

• Assessmentcenter

Was ist ein möglicher Nachteil der Verwendung von künstlicher Intelligenz bei Bewerbungen aus Unternehmersicht?

• Die KI-Systeme sind zu teuer und kompliziert.

• Die KI-Systeme sind zu transparent und manipulierbar.

• Die KI-Systeme unsicher, da sie zu leicht gehackt werden können.

• Die KI-Systeme sind nicht immer zuverlässig und fair.

Vor dem Dienstantritt muss der neue Mitarbeiter bzw. die neue Mitarbeiterin wo angemeldet werden? (Abkürzung)

Was sollte im Bewerbungsschreiben vermieden werden?

• Kurze Formulierungen

• Bezug auf die Firma

• Wiederholung des Lebenslaufs

• Zukunftsorientierte Aussagen

Was ist ein Ziel des Auswahlverfahrens Testverfahren?

• Analyse der Kochkünste des Bewerbers/der Bewerberin

• Ermittlung der Lieblingsfarbe des Bewerbers/der Bewerberin

• Beurteilung der körperlichen Fitness

• Objektive Überprüfung bestimmter Fähigkeiten oder Persönlichkeitsmerkmale

Was sind wichtige Aspekte bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch?

• Die Lieblingsmusik des Bewerbers/der Bewerberin

• Die Vorbereitung auf mögliche Fragen des Arbeitgebers

• Die Auswahl des passenden Outfits

• Die Planung des Urlaubs nach Dienstantritt

Welche Art von Testverfahren dient dazu, die kognitiven Fähigkeiten der Bewerber/in zu messen?

• Intelligenztests

• Persönlichkeitstests

• Leistungstests

• Fallstudie oder Rollenspiel mit typischen Arbeitssituationen