El liderazgo transformacional en el mundo empresarial

¿Qué diferencia al liderazgo transformacional del liderazgo transaccional según la lectura?

• a) El liderazgo transformacional se basa en intercambios de recompensas y castigos.
• b) El liderazgo transformacional se centra en la visión, la inspiración y el empoderamiento.
• c) El liderazgo transformacional no motiva a los equipos hacia el éxito.
• d) El liderazgo transformacional no es efectivo en el mundo empresarial actual

¿Qué cualidades caracterizan a un líder transformacional según el texto?

• a) Estricto y autoritario.
• b) Visión, inspiración, y empoderamiento.
• c) Pasividad y conformismo.
• d) Indiferencia hacia el equipo.

¿Cuál es uno de los efectos del liderazgo transformacional en los equipos de trabajo?

• a) Desconfianza y competencia interna.
• b) Creatividad y colaboración.
• c) Desmotivación y desinterés.
• d) Falta de dirección y objetivos claros.

¿Por qué los líderes transformacionales son considerados modelos a seguir según la lectura?

• a) Porque se centran en castigar a los miembros del equipo.
• b) Porque no se preocupan por los valores y principios de la organización.
• c) Porque inspiran a otros con su autenticidad y pasión.
• d) Porque no están comprometidos con el éxito de la organización.

¿Qué papel juega el liderazgo transformacional en un entorno empresarial competitivo y cambiante?

• a) No tiene ningún efecto.
• b) Es un obstáculo para el crecimiento y la innovación.
• c) Es un catalizador clave para el crecimiento y la innovación.
• d) Es irrelevante en el mundo empresarial actual.

¿Por qué se enfatiza la importancia de la visión en el liderazgo transformacional?

• a) Porque la visión no es necesaria para motivar a los equipos.
• b) Porque ayuda a articular un futuro deseado y motivador para la organización.
• c) Porque la visión solo sirve para confundir a los equipos.
• d) Porque la visión no tiene impacto en el éxito de la organización.

¿Cuál es el objetivo principal del liderazgo transformacional según la lectura?

• a) Mantener el status quo.
• b) Fomentar la competencia entre los miembros del equipo.
• c) Inspirar, motivar y empoderar a los equipos hacia el éxito.
• d) Desalentar la innovación y el crecimiento organizacional.

Indique el significado tiene la palabra " Empoderamiento "

• a) Delegación de responsabilidades y autoridad.
• b) Control y dominio absoluto.
• c) Desmotivación y apatía.
• d) Pasividad y conformismo.

Indique el significado tiene la palabra "Resiliencia"

• a) Capacidad para adaptarse y recuperarse frente a la adversidad.
• b) Resistencia al cambio.
• c) Inmovilidad y estancamiento.
• d) Fragilidad y vulnerabilidad.

Indique el significado que tiene la palabra "Innovación"

• a) Proceso de mejora continua.
• b) Resistencia al cambio.
• c) Creatividad y desarrollo de nuevas ideas.
• d) Conservadurismo y tradicionalismo.