Soal Tes Formatif PEKERTI Muhammad Abdullah

Quiz
•
Social Studies
•
University
•
Hard
Muhammad Abdullah
FREE Resource
10 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
Planning (Perencanaan) dalam manajemen bertujuan untuk:
Mengontrol kinerja organisasi
Meningkatkan efisiensi dalam pengambilan keputusan
Mengalokasikan sumber daya
Melakukan perekrutan karyawan
Mengontrol tindakan karyawan
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
Organizing (Pengorganisasian) melibatkan proses:
Menetapkan tujuan serta mengembangkan sebuah strategi
Meningkatkan efisiensi dalam pengambilan keputusan
Pengalokasian sumber daya dan pembentukan struktur organisasi
Mengevaluasi kinerja dan melakukan tindakan korektif
Memberikan motivasi kepada karyawan
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
Staffing (Pembekalan Tenaga Kerja) bertujuan untuk:
Mengembangkan strategi organisasi
Mengontrol kinerja karyawan
Melakukan pengembangan produk
Meningkatkan produktivitas dan budaya perusahaan
Membuat keputusan organisasi
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
Actuating (Pengarahan) dalam manajemen menggunakan:
Perencanaan dan pengorganisasian
Kepemimpinan dan motivasi
Pengalokasian sumber daya
Evaluasi kinerja.
Penyusunan struktur organisasi
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
Controlling (Pengendalian) dalam manajemen melibatkan:
Perencanaan tujuan organisasi
Pembagian tugas dan struktur organisasi.
Evaluasi kinerja dan tindakan korektif
Pengalokasian sumber daya
Pemantauan pengambilan keputusan
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
Ketidakjelasan dalam komunikasi, kurangnya transparansi, dan hambatan dalam aliran informasi dapat menghambat kerja tim dan mengganggu pencapaian tujuan organisasi. Pernyataan ini terkait dengan masalah yang muncul dari:
Ketidakcocokan Antara Struktur Organisasi dan Tujuan
Ketidakmampuan Manajemen untuk Mengatasi Perubahan
Konflik Antara Individu
Kurangnya Keterlibatan atau Motivasi Karyawan
Komunikasi yang Tidak Efektif
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
Ketidaksesuaian antara struktur organisasi dengan tujuan dan strategi perusahaan dapat menyebabkan konflik peran, ketidakjelasan tanggung jawab, dan kebingungan di antara karyawan. Pernyataan ini merujuk pada:
Ketidakcocokan Antara Struktur Organisasi dan Tujuan
Ketidakmampuan Manajemen untuk Mengatasi Perubahan
Konflik Antara Individu
Kurangnya Keterlibatan atau Motivasi Karyawan
Komunikasi yang Tidak Efektif
Create a free account and access millions of resources
Similar Resources on Wayground
15 questions
Teori Manajemen Organisasi

Quiz
•
University
10 questions
Quiz Manajemen Kinerja 1

Quiz
•
University
8 questions
5-1. Pre Test Making HR Management Strategic

Quiz
•
University
10 questions
Manajemen & Manajer Essay

Quiz
•
University
10 questions
Kuis Manajemen Operasional I

Quiz
•
University
8 questions
Dasar Manajemen - Fungsi Pemimpinan

Quiz
•
University
10 questions
Tahapan Evaluating/Controlling dalam Manajemen PR

Quiz
•
University
10 questions
7. Interventions

Quiz
•
University
Popular Resources on Wayground
18 questions
Writing Launch Day 1

Lesson
•
3rd Grade
11 questions
Hallway & Bathroom Expectations

Quiz
•
6th - 8th Grade
11 questions
Standard Response Protocol

Quiz
•
6th - 8th Grade
40 questions
Algebra Review Topics

Quiz
•
9th - 12th Grade
4 questions
Exit Ticket 7/29

Quiz
•
8th Grade
10 questions
Lab Safety Procedures and Guidelines

Interactive video
•
6th - 10th Grade
19 questions
Handbook Overview

Lesson
•
9th - 12th Grade
20 questions
Subject-Verb Agreement

Quiz
•
9th Grade