Analisis Jabatan & Perencanaan SDM

Analisis jabatan adalah proses yang dilakukan untuk

• Mengumpulkan dan mengevaluasi informasi tentang uraian pekerjaan, persyaratan suatu pekerjaan, dan standar pencapaiannya

• Menyaring oksigen yang berguna bagi tubuh

• Menentukan spesifikasi jabatan

• Mengevaluasi proses bisnis dalam sebuah perusahaan

Mengapa analisis jabatan penting dalam proses perekrutan?

• menentukan kualifikasi pendidikan yang diperlukan

• menentukan gaji yang akan ditawarkan kepada karyawan

• memastikan karyawan memiliki keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan

• menentukan jumlah jam kerja yang diharapkan dari karyawan

Manakah langkah awal yang benar dalam proses analisis jabatan?

• implementasi

• mempersiapkan

• merencanakan

• evaluasi

Apa pengertian perencanaan SDM?

• Proses mengatur keuangan perusahaan

• Proses mengelola produksi perusahaan

• Proses mengatur dan mengelola sumber daya manusia perusahaan

• Proses mengatur dan mengelola pemasaran perusahaan

Tujuan dari perencanaan SDM, kecuali...

• menentukan kualitas karyawan

• menghindari mismanajemen

• menjadi dasar penilaian pegawai

• memperburuk koordinasi

Mengapa penting bagi perusahaan untuk memiliki kebijakan anti-pelecehan di tempat kerja?

• Untuk menciptakan suasana kerja yang aman dan nyaman

• Hanya untuk memenuhi persyaratan hukum

• Tidak perlu memiliki kebijakan semacam itu

• Agar karyawan tidak dapat mengajukan keluhan

Apa yang dimaksud dengan konflik kepentingan dalam konteks SDM?

• Pertikaian antar karyawan

• Ketidakcocokan antara kebutuhan perusahaan dan karyawan

• Persaingan antar departemen

• Semua jawaban benar

Apa yang dimaksud dengan peramalan kebutuhan SDM?

• Proses merekrut karyawan baru

• Perkiraan jumlah karyawan yang diperlukan oleh perusahaan pada masa mendatang

• Evaluasi kinerja karyawan

• Penilaian kebutuhan pelatihan karyawan

Apa tujuan utama dari evaluasi perencanaan SDM?

• Menentukan gaji karyawan

• Mengevaluasi efektivitas strategi SDM

• Menentukan jumlah karyawan baru yang dibutuhkan

• Melakukan promosi internal secara acak

Apa peran teknologi dalam evaluasi perencanaan SDM?

• Hanya untuk administrasi gaji

• Mempermudah analisis data dan pemetaan kebutuhan tenaga kerja

• Tidak berpengaruh pada evaluasi perencanaan SDM

• Menggantikan peran analis SDM